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남녀평등에도 위배되며 여자들에게 의존성을 심어준다.
그런 여성보호적인 사고방식은 남성 차별인 군대,예비군,민방위,숙직,야근
가족부양,노부모봉양,이혼시 위자료,자녀양육비일방적 부담등의 근원지다.
남성직장인들은 이런 잘못된 악
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여성에게 불리하게 영향을 미칠 수 있는 구조적인 양상을 더욱 공고히 하는 요인이 된다. 이와 같은 구조적 차별은 성별 분리 채용, 직무 분리, 승진차별, 임금 차별 등으로 나타난다. 과거로부터 지속적인 차별이 재생산하는 현재의 불평등을
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여성억압의 원인을 찾고 있다. 따라서 남녀평등을 실현하기 위해서는 여성들이 출산의 임무에서 해방되어야 한다고 주장한다. 이 입장에서는 남성위주로 구성되어 있는 국가의 역할을 부정적으로 보며 여성들만의 양식을 갖는 여성문화의
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남녀 임금 차별
2) 학력별 임금 격차
3) 근속년수 및 승진 승급과 남녀 차별 임금
4) 시간제 여성 노동자의 구조화
Ⅴ. 성차별 분쟁조정기구
Ⅵ. 성차별적 교육 철폐
1. 성차별적 교육활동의 개념
2. 성평등 교육 실현을 위한 실천과제
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여성들이 한두 명은 있었다. 교탁으로 날아간 실내화를 던진 아이가 김지영이 아니라고 말해 준 친구, 급식 먹는 순서를 바꾸자고 선생님께 건의한 친구, 선도부 교사에게 차별적인 복장 규율을 항의한 친구, 바바리맨을 잡은 친구들, 낯선 남
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차별과 이를 극복하기 위한 방안인 타자에 대한 관용과 이해 그리고『인도로 가는 길』에서의 동서양 화합의 가능성을 모두 아우르며 동양/서양, 남성/여성, 백인/황인으로 나뉜 서로 이질적인 두 집단이 불평등한 관계가 아니라 서로를 바로
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차별의 근거는 여성의 일에 대한 사회적 폄하나 성차별적 이데올로기에서 비롯된다고 하겠다.
1993년 정부는 \"남녀고용평등법\"의 정착을 위해 배치 및 승진의 차별을 가져 오는 여사원제, 성별분리 호봉제 등을 시정하도록 지침을 내 린 바
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문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술해 보았다. 여성의 지위
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성차별의 이해
1.성차별의 개념정의
남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정한 성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다. 이러한 성차별은 남녀 모두에게 적용될 수 있으나 현재와 같은 가부장제 사회에서는 여성에 대한 편견
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여성이 부정적으로 인식되고 있으며, 가치 절하되고, 문화권의 주변부에 머물고 있어, 여성장애인들은 성별과 장애로 인한 이중차별(double discrimination)에 직면하게 된다고 주장하면서 이들에 대한 여권주의적 치료를 제안하였다.
7. Habib(1995)
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