|
성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 노동부
3) 노동위원회
|
|
|
법적 절차에서 피해자의 주장을 뒷받침하는 데 중요한 역할을 한다. 이후, 피해자는 사건을 소속된 회사의 인사팀이나 성희롱 상담센터에 신고할 수 있다. 기업에 따라 성희롱 신고 체계가 마련되어 있으므로, 내부 절차를 통해 문제를 해결
|
|
|
대처 및 사안처리 우수사례집.
8. 법제처(2013). 학교폭력예방 및 대책에 관한 법률. 1. 학교폭력전담기구 구성 및 역할
2. 사안조사 진행과정
3. 사안조사방법과 절차
4. 학교폭력전담기구의 학교폭력 조사 기준
5. 면담 시 유의사항
|
|
|
성차별에 대한 인식도 점차 개선되고 있다. 차별에 대한 사회적 감수성의 확대로 직접차별뿐만 아니라 간접차별까지도 차별로 인식하여 문제를 제기하는 수준이 되었고, 직장내 성희롱, 감정노동, 돌봄 노동과 같이 여성노동을 특정화하던
|
|
|
, https://www.law.go.kr/법령/대한민국헌법
(접속 일시: 2024.11.04.) 목차
1. 남성징병제 문제 답안
(1) 심사기준
(2) 판단과 결정
(3) 평가
2. 성희롱 문제 답안
(1) 심사기준
(2) 판단과 결정
(3) 평가
3. 기관명칭 답안
4. 출처 및 참고문헌
|
|
|
법적으로 유효한 혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?
1. 법률혼 요건
가. 형식적 요건
나. 실질적 요건
2. 법률혼 절차
<문제 2> A와 B가 혼인을 한 후 A의 가족과 B의 가족이 모두 함께 산다면 A와 H, I, J 그리고 B와 C, D, E는
|
|
|
성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하
|
|
|
성근로자의 법정 근로시간
3) 임신 중 여성근로자의 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1
|
|
|
성교육의 중요성을 인식하여 학교와 학부모, 지역사회와의 연계망을 갖고 교육하는 방안도 마련되어져야 할 것이다.
4) 피해자에 대한 보호책 마련
성폭력 피해자들에게 심리적, 의료적, 법적, 사회적 자원이 필수적이다. 성폭력을 당하고도
|
|
|
성들이 여성들을 하나의 존중할 인격체로 받아들이고 중국 여성 스스로도 자신은 소중한 존재임을 자각하고 이에 대한 노력을 게을리 하지 않을 때에만이 일한 제도의 정비등이 의미가 있는 것이며, 이렇게 될 때에 만이 중국여성의 사회적
|
|
메뉴펼치기
