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역할은 클라이언트의 욕구에 대처하며, 워커에게 만족을 줌과 동시에 기관의 목적에 부합하는 서비스 공급의 수준과 질을 제고하는 것에 있을 것이다.
-참고문헌-
김 욱, 2002, “사회복지 실습 수퍼비전에 있어서 수퍼바이저와 수퍼바이지의
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수퍼바이저의 역할과 자질
마. 수퍼비전과 관련된 논의들
1) 행정적 수퍼비전 측면
2) 교육적 수퍼비전 측면
3) 지지적 수퍼비전 측면
2. 수퍼비전의 역사
가. 초창기 수퍼비전
나. 메리리치몬드와 수퍼비전
다. 사회사업이론과 실제
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역할을 하는 것이 바로 슈퍼바이저이다. 헌대 우리나라 대부분의 프랜차이즈의 특징은 수퍼바이저가 턱없이 부족하다는 것이다. 더욱이 대부분의 매장에선 수퍼바이저가 그저 본사에 자신들의 흉을 보기위해 찾아오는 감찰단 정도의 존재로
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역할을 경험했다는 것으로도 내 자신에 게 많은 도움이 되었던 것 같다. 그리고 담당 수퍼바이저가 업무가 바쁨에도 불구하고 모 든 과제와 제출물을 아주 성의 있게 검토하고 수퍼비젼을 주었기 때문에 정말 많은 도움이 되었다. 이번 실습
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슈퍼바이저 모집에 비중을 두고 있다. 슈퍼바이저는 스텝관리와 함께, 스텝이 처리하기 어려운 클레임을 처리하는 업무를 맡은 직책이다. 또한 회사와 스텝간의 중간다리적인 역할 또한 역임하고 있다. 서비스의 품질을 결정하는 중요한 요
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자질을 갖추기 위해서는 상담 이론에 대한 광범위한 지식을 갖추고, 실습경험과 훈련 그리고 자격 있는 수퍼바이저(supervisor)에게 수퍼비전(supervision)을 받으면서 수행한 상담 경험이 요구된다. 즉, 효과적인 상담, 책임 있는 상담을 하기 위해
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자질을 갖추기 위해서는 상담 이론에 대한 광범위한 지식을 갖추고, 실습경험과 훈련 그리고 자격 있는 수퍼바이저(supervisor)에게 수퍼비전(supervision)을 받으면서 수행한 상담 경험이 요구된다. 즉, 효과적인 상담, 책임 있는 상담을 하기 위해
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수퍼바이저)
이름
담당부서
경력(년)
사업 내 역할
할당시간
(단위:회기당 평균)
자격증
(신청사업관련)
지역사회복지팀,팀장
예수복지관 6년
프로그램 운영,
회기 별 프로그램 기관 자체 내 평가
슈퍼바이저
1시간
사회복지사1급
지역사회복지
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자질향상과 매우 관련이 깊다. 자기분석의 한 형태로서, 타인과의 상호작용에서 어떻게 영향을 주고받는지를 파악하는 것으로 사회복지사 자신의 개인력을 파악하고, 자신의 특징, 욕구, 편견, 정서적 약점, 행동 양상 등을 이해하는 것이다.
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역할에 대한 평가
Ⅱ. 실습목표에 대한 평가
Ⅲ. 서비스 실천과정에 대한 평가
Ⅳ. 실습생의 자원활용 대한 평가(인적·물적 자원)
Ⅴ. 실습에 임하는 자세에 대한 평가
Ⅵ. 전문적 태도에 대한 평가
Ⅶ. 실습 수퍼비전 활용정도에 대한 평
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