|
슈퍼비전
② 장애인 인식개선 및 고용촉진을 위한 직원 채용
6. 향후계획 (적용방법)
서대문장애인종합복지관의 비전이 ‘장애 고용 모델’인 만큼 장애인의 인식을 개선하고 고용을 활성화하는데 전년 대비 장애인의 고용률을 높이고, 고용
|
|
|
슈퍼리더쉽 이론(superleadership theory)
* Manz & Sims Jr. - 과거에는 지도자가 강한 사람(strong man)으로 인식되었으나 현재는 비전을 주는 지도자가, 그리고 미래에는 지금까지의 지동성과 다른 슈퍼리더쉽이 필요할 것임을 역설함
* 슈퍼리더쉽 : 구성
|
|
|
슈퍼리더쉽 이론(superleadership theory)
* Manz & Sims Jr. - 과거에는 지도자가 강한 사람(strong man)으로 인식되었으나 현재는 비전을 주는 지도자가, 그리고 미래에는 지금까지의 지동성과 다른 슈퍼리더쉽이 필요할 것임을 역설함
* 슈퍼리더쉽 : 구성
|
|
|
모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하였다.
II. 본 론
1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
1) 오하이오 주립
|
|
|
모형
■ 독립수요품목
■ 종속수요품목
3) 재주문점(ROP : Reorder point) 결정
4) SCM의 통합재고 전략
■ 재고관리 사례
1. 콜신져 마스터 프로그램의 재고관리 사례
2. 태평양의 재고관리 사례
3. LG전자의 재고관리 사례
4. 세븐일레븐
|
|
|
모형의 미래
4.1. 정보통신 기술의 변화 방향
4.2. 유비쿼터스 기반 구성주의적 융합 학습 환경의 비전
4.3. 시나리오
4.4. 유비쿼터스 융합 모델의 개념적 모델
5. 유비쿼터스 환경을 위한 오늘의 역할
5.1. 관련 연구와 추진 사례
5. 이슈와
|
|
|
비전지도자(visionary)
: 카리스마, 영감, 비전 등을 동원하여 구성원들에게 지도성을 행사
(4) 수퍼지도자(supper leader)
: 구성원들이 스스로 지도성을 발휘하도록 하는 기술
3) 수퍼리더십의 전략
(1)형태중심 전략
① 자기관찰자(self observation)
②
|
|
|
수퍼리더는 구성원들을 셀프리더로 육성하기 위하여 끊임없이 학습하고 육성하여야 하는데, 수퍼리더십의 첫단계는 스스로 셀프리더가 되어야 합니다.
수퍼리더 스스로가 셀프리더십을 보여준다면 구성원들은 자연적으로 자신의 모델로 생
|
|
|
슈퍼비전
2) 가족상담 기법에 대한 시현
3) 건강가정지원센터 운영관리 효과적인 모형 강의
4) 지역사회 자원 개발 및 네트워크 활용 방안 모색
5) 가정의 건강성 증진하는 문화운동의 방향 논의
6) 리더십 개발 프로그램
7) 건강가정사업 관련
|
|
|
슈퍼비전)을 통해 멘토링 프로그램의 효과성을 높일 수 있도록 한다.
여섯째, 교육격차 및 문화격차를 해소하는 지원책이 필요하다. 다문화정책은 복지정책에 머물러서는 안 된다. 미국 대통령 오바마를 만든 것은 미국 공공교육의 힘이고,
|
|
메뉴펼치기
