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수퍼비전 경험에 관한 연구, 연세대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 강의에서 배운 상담 기법
2. 2가지 기법을 일상 속에서 내가 직접 적용한 축어록 제시
1) 개방형 질문에서 직접 적용한 축어록
(1) 상황
(2) 축어록
2) 재진술 기법에서 직
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수퍼비젼
1. 프로그램 개발
2. 모집·홍보
3. 면접·선발·배치
4. 교육훈련 및 지도감독
5. 사후관리(보상·평가·행정관리)
◈ 부 록
부 록Ⅰ
사회복지 시설·기관의 자원봉사 프로그램 소개
부 록Ⅱ
自願福祉(Voluntarism)
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수퍼바이저의 의견 (Supervisor Comment)
일 시
수퍼비젼 지적사항
수 정 내 용
수 정 전
수 정 후
Supervisor 확인 Ⅰ. 정보수집 (Information Gathering)
Ⅱ. 심리․사회적 사정 (Psychosocial Assessment)
Ⅲ. 목표 및 계획 (Goal ＆ Plan)
Ⅳ. 사회복지사의 의견
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. 나의 첫 번째 조치는 문헌에서 찾아낸 아이디어들과 우리의 기본적 서비스 성과에 대한 나의 비공식적 평가의 결 1. 개관
1) 슈퍼비젼의 개념
2) 슈퍼비젼의 역사
3) 슈퍼비젼의 필요성
4) 슈퍼비젼의 모델
2. 슈퍼비젼의 기능
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수퍼바이저 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할에 대해 서술해 보았다. 수퍼비전에서 핵심적인 역할을 하는 것은 수퍼바이저이다. 수퍼바이저는 상담사가 발달하고 성장해 나가도록 도와줌으로써 상담사가 상담 실무를 원활히 할
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의미 있었던 내용을 구성원 간에 이야기하도록 한다. 예를 들자면 집단상담 프로그램 실행기간 중에서 가장 기억나는 일을 생각해보도록 하고 한명씩 발표를 하도록 할 수 있다 신경진, 상담의 과정과 대화 기법, 학지사, 2010.
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(3) 집단원의
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역사회의 자원활용을 위해서 돕는다.
3) 환자
첫째로, 환자의 정서적 또는 개인적 문제를 다루는데 있어서 그를 돕기 위하여 적합한 상담요법의 형태로서 케이스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의료사회복지사란
2. 의료현장에서 의료사회복
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에 의한 것으로 구분
행정정 수퍼비전 : 조직운영에 필요한 행위
교육적 수퍼비전 : 사혜회의 와 같이 구체적인 사례를 통해 이뤄지는 관계
지지적 수퍼비전 : 소진이나 스트레스 등 사회복지사가 직면하는 정신적 과제에 대응하기 위한 행위
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1. 사례관리에 대해
2. 사례관리 해보기
3. 프로그램참관 및 수퍼비전
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1. 노년기의 영양관리
2. 노인요양시설의 위생관리
3. 프로그램참관 및 수퍼비전
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1. 노인요양시설의 프로그램관리
2. 프로그램계획 및 평가
3. 프로그램참관 및 수퍼비전
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수퍼비전(Live Supervision)은 이 방법을 선구적으로 사용한 가족상담자들이 함께 작업하는 과정에서 생겨난 자연스러운 결과라고 할 수 있다. Silverthorn 외(2009)는 1~3년의 상담경력을 가진 7명의 여성가족상담자를 대상으로 임상훈련에서의 현장
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