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슈퍼비전을 적절하게 제시해주는 슈퍼바이저가 있는 실습기관을 선택하는 것이 중요한 과정일 수도 있겠다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지 현장실습 수퍼비전, 저자 양옥경, 최소연 외 1명, 출판 양서원, 2007.05.15. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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수퍼비전에 있어서 수퍼바이저와 수퍼바이지의 관계에 관한 연구”, 사회과학 논총 제5집, 경기대학교 사회과학연구소
김누리, (2000), “실습 수퍼비전에 영향을 미치는 지역사회복지관의 조직요인에 관한연구”, 숭실대학교 석사논문 I.
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수퍼비전
\"힘내서 잘 해봐.. 난 신입 때, 그냥 쳐다본 것 뿐인데 CT가 자길 노려봤다면서 흥분하면서 때리려고 하는데 간신히 동료들이 와서 그 상황을 해결해 준적도 있었어..
그리고 나 때는 업무량에 비해 인력이 너무 없어서 이렇게 슈퍼바
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슈퍼비전이 잘 수행되기 위한 전제조건으로써 슈퍼비전의 정기화 및 구조화가 선결되어야 할 것이다. 또한 교육적 슈퍼비전의 수행을 저해하는 요인으로는 슈퍼비전의 장애요인에서도 볼 수 있듯이 수퍼바이져와 사회복지사의 업무과다로
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수퍼비전을 받고자 하는 것은 물론, 받을 수 있어야 하는 것이다.
Ⅲ. 결론
사회복지서비스의 실천현장 속에서 사회복지사가 개입하게 되는 가장 궁극적인 목표는 개인, 가족, 집단, 조직, 지역사회 등의 심리사회적 기능의 다양성을 좀 더 효
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수 있다.
[참고문헌]
김 욱(2002). 사회복지 실습 수퍼비전에 있어서 수퍼바이저와 수퍼바이저의 관계에 관한 연구
NCS 사회복지프로그램 + 점검 모듈교재 1.
서론
2.
본론
1) 슈퍼비전의 8가지 원칙
2) 슈퍼비전의 원칙 사례
3.
결론
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상담자가 돕는 기술을 강조한다.
1) RET를 효과적으로 설명할 수 있는 기술이다.
2) 상담자의 논박 기술이다.
3) 내담자에게 비합리적 신념을 버리고 새로운 인생철학을 연습할 수 있는 과제를 부여하는 기술이다. 수퍼비전 개념 및 필요성
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수퍼비전의 필요성과 목적
1. 사회복지현장에서의 수퍼비전의 필요성
2. 수퍼비전의 목적
II. 수퍼비전 과정에서의 내용
1. 동료수퍼비전
2. 목표관리 수퍼비전
3. 집단 수퍼비전
4. 이동식 슈퍼비전
5. 과업 슈퍼비전
6. 현장 수퍼비전
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것이 아니라, 얼마나 전문적인 슈퍼비전이 이루어지고 있는지가 기관평가의 중요한 측면이 되어야 할 것이다.
둘째, 수퍼바이져와 사회복지사와의 슈퍼비전 관계 시 일치성을 함양하는 것은 전문직업성 수준을 결정하는 중요한 요인임이 밝
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수퍼비전 윤리 요소에 관한 탐색적 연구, 한국상담학회, 2019
고홍월, 김하나, 김병관, 수퍼비전 척도 동향 분석 : 수퍼비전 구성요소를 중심으로, 2016 목차
1. 서론
2. 본론
1) 슈퍼비전
2) 슈퍼비전의 6가지 구성요소 - 왓슨의 모델을 중
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