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비전
3. 직원현황
4. 기관의 물리적 현황
5. 병원 위치
6. 조직도
Ⅱ. 주요 사업 내용
1. 정신질환자 ,알코올 환자
2. 노인성 치매 및 노인성 성인 질환
Ⅲ. 실습일정
1. 전체 실습 일정
2. 근무시간
3. 주별 실습 내용
4. 실습 수퍼 바이
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역사회에서 의미있는 삶을 위한 선택을 제공하는 것이다.
참고문헌
교본자(1992), 여성활동 보육 - 모자 동시보장
권순영(2001), 선도보호시설의 운영효율화를 위한 정책방안, 서울시사회복지협의회 정책개발 세미나 자료집
박영란·황정임, 여
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비전제시적 리더 /30
제2절 전략적 리더 /30
제3절 변혁주도적 리더 /31
제4절 수퍼 리더 /33
제5절 임파워먼트 리더 /34
제6절 경력개발 리더 / 34
제5장 결 론 / 35
제1절 연구결과의 요약 /35
제2절 연구의 의의 및 시사점 /36
제3
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수퍼 리더(super-leader), 종업원의 자율을 보장하여 그들의 조직 몰입을 이끌어내는 임파워먼트 리더, 기업의 사회적 역할을 소명껏 실천하는 윤리적 리더가 요구된다. 곁들어 21세기는 과거의 최고경영자만이 아니라, 종업원 각자가 내부경영자
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super market: 슈퍼마켓/슈퍼마켜/수퍼마켓/수퍼마켜
juice: 주스/쥬스 ※ 국어에서 ‘가’은 구개음이므로 ‘주/쥬, 저/져’ 등으로 구별하여 적지 않고 ‘주, 저’로 통일하여 적는다(vision을 ‘비전’으로 적는 사실 참조). 다만 준말임을 표기할
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수퍼컴퓨터 「블루진」(BLUE GENE)개발계획 발표
미국, 불법복제방지용 MP3등장
ITU, 차세대 인터넷 표준화 착수
WPO, 도메인 규제안 마련
REDHAT, LINUX기반 EC서버 개발
IBM, 리눅스 프로그램 변환S/W 발표계획
일본 NEC, 가정용 PC에 리눅스 탑재
북한, 인
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활용 능력 증진
정책과 서비스 기획,개발,적용
사회적․정치적 행동
전문적 지식과 기술을 개발하고 검증 1.사회복지 및 사회사업 실천과 수퍼비젼의 개요
2.수퍼비젼의 역사와 발전과정
3.수퍼비젼 연구 및 문헌의 발달
4.토론
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수퍼바이지의 지식과 기술을 강화한다.
5단계 : 학습한 것과 학습될 필요가 있는 것에 관해서 피드백을 준다.
6단계 : 위의 1단계에서 형성한 교육적 진단 및 사정내용을 수정한다.
7단계 : 위의 과정들을 반복한다.
3. 교육적 수퍼비젼 과정의
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의미는 사회사업가들마다 달라서 어떤 사람들에게는 생의 가장 중요한 일이 되고, 다른 어떤 사람들에게는 사회사업 업무가 주변적 즉 부차적인 일이 될 수도 있다.
(4) 교육적 수퍼비젼과 지지적 수퍼비젼
: 교육적 수퍼비젼에서는 수퍼바이
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수퍼비젼에 대한 수퍼바이저의 태도
- 사회사업가로서 사회사업에 대한 수퍼바이저의 지식
⑤ 1. 평가개요 및 지침과 평가 양식들
1) 평가개요 및 지침의 의미
2) 평가내용 및 영역들
3) 등급척도 적용의 유의사항
2. 평가를 위한 정보
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