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직원)
(3) 다른 실습생과의 관계
(4) 실습에 있어서의 자발성 및 적극성
(5) 사회복지사로서 자신의 장·단점에 대한 인식
Ⅵ. 실습지도감독(supervision)활용 및 평가
(1) 실습생 자신의 supervision활용정도에 대한 평가
Ⅶ. 하고 싶은 말
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대한 평가 (실습생 자신의 실습목표에 대한 평가)
Ⅳ. 서비스 실천과정에 대한 평가
Ⅴ. 실습생의 자원 활용에 대한 평가 (인적, 물적 자원)
Ⅵ. 실습에 임하는 자세의 평가
Ⅶ. 실습지도감독(supervision)활용 및 평가
Ⅷ. 하고 싶은 말
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직원)
(3) 다른 실습생과의 관계
(4) 실습에 있어서의 자발성 및 적극성
(5) 사회복지사로서 자신의 장·단점에 대한 인식
Ⅵ. 실습지도감독(supervision)활용 및 평가
(1) 실습생 자신의 supervision활용정도에 대한 평가
Ⅶ. 하고 싶은 말
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수퍼비젼을 통해 여러 선생님들에게 조언도 구하며 도움을 청했지만 타고난 것은 어쩔 수 없음을 실감하기도 했다. 상대의 입장을 이해한다는 것이 클라이언트와의 라포 형성에는 도움이 될지언정 궁극적인 목표는 될 수 없는 것이기에 내
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수퍼비젼, 보수,
승진, 동료, 소속기관 등
구재관
(1997)
성별, 결혼유무, 종교 보수, 직장상사, 동료관계 전(이)직
결정 등
유숙자
(1999)
동료, 직무, 감독, 전(이)직, 기관, 승진, 보수 등
장세종
(1998)
직장안정성, 이직비용, 직장동료의 지원, 기대
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의미와 포스트(post) 서태지
1) 신세대 문화의 대두와 서태지의 등장
2) 서태지 그 이후, 아무도 없는가?
Ⅳ. 한국음악
1. 일차 자료의 열악함
2. 비평 및 연구의 일천함
Ⅴ. 미국음악
1. 미국 음악의 역사
1) 17세기
2) 19세기
3) 20세기 초
2.
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수퍼 버건디언 터스칸\' (Supser Burgundian Tuscan)이라고 부른 것도 재치가 번뜩이는 표현이다.
이러한 실험정신은 아마도 구대륙 출신의 이주민들이 아프리카 남단에 정착한 후 미지의 땅에서 고단하고도 개척적인 삶을 영휘하면서 빚어낸 자유로
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정의
ⅱ. 경영 윤리로서 중요한 것
ⅲ. 사례
Ⅲ. 풀무원의 윤리 경영
ⅰ. 풀무원의 의미
ⅱ. 풀무원의 정신
ⅲ. 풀무원의 비젼
ⅳ. 풀무원의 사업 영역
ⅴ. 풀무원의 CI
Ⅳ. 풀무원의 윤리 경영 실천 방법 (인터뷰)
Ⅴ. 결론
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비젼(토의)
내일을 향한 대화
발표
(토 의)
정리
CREPIAD
준비
삼성체전(VTR)
외국어 학습방법
저 녁 식 사
정리 및 준비활동
종 합 평 가
나의 인생 설계(작성)
선배와의 대화(4)
(VTR) 해외여행의 지혜
VTR시청(21C비젼)
및 3주차를 마치며
<견학정리
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비전 드라마 속의 여성
① 착한 여자형
② 수퍼우먼형
③ 신데렐라형
④ 외모지향형
3.드라마속 여성의 변화(과거에서 현재로의 여성상)
1)전통적 가치관의 여성상
2)과도기적 가치관의 여성상
4.드라마 여성상의 방향
결 론
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