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측정법……………………………………………………………………3
1) 순발력………………………………………………………………………………………………3
2) 민첩성……………………………………………………………………………
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이론과 실제, 계명대학교출판부
3. 배상수(2012), 건강증진의 이론과 접근방법, 계축문화사
4. 손경만(2009), 운동행동을 예측하기 위한 단계적변화모형과 건강신념모형의 통합, 서울산업대학교 산업대학원
5. 김영임ㆍ정혜선ㆍ배경희(2007), 건강
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이론에 대한 평가
커와 저미어가 리더십 대체요인과 약화요인을 측정하기 위해 개발했던 척도가 신뢰성 및 타당성이 부족하다는 비판과 리더십 대체요인들이 리더십의 영향을 실제로 약화시키거나 대체시키지 못했다는 비판을 받고 있다.
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신뢰성은 측정도구를 동일하게 반복 적용하였을 때 항상 같은 측정결과를 얻는다면 신뢰성이 높다고 볼 수 있습니다.
연구문제의 해결을 위해 필요한 자료를 수집하기 전 측정도구를 적용할 대상을 선정해야 합니다. 연구대상을 이론적으로
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기업이 입는 경쟁우위상의 피해, 탈락자가 소송을 제기하는 경우 소송비용과 조직의 명성에 해를 끼침으로써 발생하는 비용이 있다. 1. 채용관리
2. 확보관리
3. 인력수요/공급예측
4. 모집원
5. 선발도구의 신뢰성과 타당성
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이론적 접근-』, 형설출판사, 1997.
4. 한인영 외, 『학교와 사회복지』, 학문사, 1997.
5. 정종진, 『학교학습의 극대화를 위한 교육평가의 이해』, 양서원, 2004.
6. 덕성여자대학교 유아교육연구소,『상호작용 이론에 기초한 유아교육과정』,창지
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1999. 11. 23 최성섭, 구형건, 김영권
논문 - (p.13-14)이익유연화에 따른 회계이익과 장부가치의 상대적인 주가설명력
2000 김영조 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적배경 및 선행연구
Ⅲ. 가 설 설 정
Ⅳ. 연 구 설 계
Ⅴ. 실 증 분 석
Ⅵ. 결 론
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측정도구의 신뢰성과 타당성에 대해서도 의문을 제기하였다. 또 상황적 우호성의 해석, LPC점수와 상황적 우호성과의 관계, 상황적 요인 측정의 한계 그리고 이론의 타당성, 예측력, 리더적부 개념에 대한 회의에 대한 비판도 있다.
이 외에도
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이론과 실제\", 조세통람사, 1986.
7. 김은홍, \"경영정보학 개론\", 다산출산파, 1999.
8. 김준석, \"IT투자와 조직성과\", 박영사, 2002.
9. 이남주. 김재석, \"성과측정시스템의 과거, 현재 그리고 미래\", 서강경영논총, 2000.
10. 강정대, \"현대조직경영
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측정변수
3.2.1 구전정보의 의존성
3.2.2 구전정보의 탐색동기의 결정요인
3.2.3 구전정보 탐색관련 자기효능감의 결정요인
3.3 표본의 선정 및 자료수집
3.4 측정변수의 신뢰성 및 타당성
Ⅳ. 가설검증
Ⅴ. 결론
5.1 연구결과의
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