|
교수님께 감사의 말씀 드립니다. 1.기업선정이유
2.삼성의 동기부여
2-1. 당신을 삼성맨으로 임명합니다.
2-2. 신입사원 하계수련대회
3.삼성SDS의 동기부여
3-1. 삼성 SDS는 어떤 회사?
3-2. 교육적측면
4.선배와의 인터뷰
5.소감 및 한계
|
|
|
교육 보험]
[ 대한 무역진흥공사]
[ 대한 생명 보험]
[ 대한제분]
[ 대한통운]
[ 대한 투자 신탁]
[ 대한항공]
[ 동부그룹]
[ 동아 생명 보험]
[ 동아제약]
[ 동양맥주]
[ 동양시멘트]
[ 동양증권]
[ 두산그룹]
[ 라이프]
[ 럭키 금
|
|
|
조직관리
신입사원은 입사초기에 1달간의 교육을 통해서 본사에 행해지는 청소업부터 마케팅, 서비스정신등을 교육받는다. 그리고 청소에 대한 지적인 소양을 위해 환경문제와 미생물, 해충등에 대한 학문적인 연구를 원론적인 범위내에서
|
|
|
조직, 그리고 그런 문화를 제 손으로 만들어갈 수 있는 사람이 되고자 합니다. 1. 지원자가 직장을 선택하는 기준은 무엇이고, 우리 회사를 선택한 이유를 설명해주세요.
2. 지원 직무 수행과 관련된 본인의 강점을 구체적인 사례를 들어
|
|
|
의의
(1) 환경변화와 경영전략
(2) 시장지향형 사고방식
(3) 직원의 활용
2. 국제화와 대응전략
(1) 선진국과 개발도상국
(2) 국제화와 경영자의 자세
(3) 소비자 욕구변화와 대응전략
(4) 불황기의 경영전략
3. 기술혁신과 생산성 향상
(1) 경
|
|
|
활용하는 것이 바람직하다.
◆ 기업문화를 이해하고 조직중심의 사고를 가져라 = 아무리 뛰어난 능력을 가졌더라도 기업문화, 기업의 경영철학에 맞지 않는다면 사원으로 받아들일 수 없다는 것이 최근의 추세다. 구직을 원하는 기업조직의
|
|
|
활용되고 있는 인성적성검사로는 어떠한 것들이 있을까?
8. 주요 대기업에서는 어떤 인성적성검사를 활용하고 있나?
9. 이런 인성적성검사는 채용․선발과정에 어떻게 활용될까?
10. 채용면접 시 인성적성검사 결과는 어떻게 구체적으로
|
|
|
의의․유형
(1) 민영화의 의의
(2) 민영화의 유형
1) 민영화의 형태에 의한 분류
2) 과도기적 민영화의 종류
3) 소유와 활동주체에 의한 분류
4) 인수자 특성에 의한 분류
5) 인수자의 국적에 의한 분류
6) 정치적
|
|
|
시간제, 파견 근로자가 증가하고 있다. 따라서 종업원 스스로 신기술, 신지식, 신산업, 신회사로 전직할 수 있는 능력을 양성하고 있다 - 이것은 종업원의 필요성에 기인한 것이다.
그러므로 새로운 사회는 충성(loyalty)과 안전(security)과의 교
|
|
|
화교실”을 열었는데, 주로 민주주의 계몽을 위한 미국의 교육영화나 일본의 과학영화 등을 상영했다. 이 활동으로 학교와 사회교육활동에 영화를 교재로써 활용하는 움직임이 나타났으며 많은 프로덕션에서 이러한 영화를 제작하게 되었다
|
|
메뉴펼치기
