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원관리를 시행할 수 있다. 직무분석을 통하여 직무에 관련된 정보를 제공하며 인사관리의 기본 틀이 될 수 있으며 조직원들은 스스로 자기평가를 할 수 있는 기준점을 제시해 줄 수 있다.
또한 신입 직업에게 이러한 직무분석, 직무기술서는
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신입 3월자도 능력만 된다면 잦은 해외 출장을 가기 때문에
해외여행에 결격사유가 없어야함.
채용방법
업무관련 전공학과자 우대, 관리직일 경우 외국어 구사능력 우수자 가산 점
출신학교, 지역연고자 차별사항 없으
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사 1. 서론.
2. 본론.
2-1. 술이란?
2-1-1. 술의 어원.
2-1-2. 술의 역사
2-2. 동반자적 측면.
2-2-1. 집단의례로서의 측면.
2-2-2. 놀이문화로서의 측면.
2-2-3. 커뮤니케이션(communication)으로서의 측면.
2-3. 악마적인 측면.
2-3-1. 신체적으로
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주의 권한 범위에 따른 분류
(1) 단일 지역 프랜차이즈
(2) 지역개발 프랜차이즈
(3) 지역분할 프랜차이즈
2) 결합관계에 따른 분류
3) 업종에 따른 분류
4) 제공의 내용에 따른 분류
(1) 상품과 상호 유통 프랜차이즈
(2) 프랜차이즈 비즈니스
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신산업혁명과 기업의 혁신
신산업혁명의 마중물, 생성형 AI
AI 기반의 생태계와 기술의 다변화
기업의 AIX를 통한 사업 혁신
PART 4. AI 혁명, 정부와 개인의 대처
도구와 플랫폼을 바꾼 인터넷 서비스
AI의 양면성, 두려움과 희망의 경계
AI
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사소통 활성화를 위한 원인변수와 중요성
⦁팀 간 관계
-리더의 임무 및 자세
⦁상하 간 관계
-지시 형태
-지시할 때
-지시받을 때
⦁동료 간 관계
①신뢰 구축
②미해결 사안의 확인
③배우고자 하는 의도
④청취
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사
- 이종화(1990). 커뮤니케이션과 조직관리론. 서울: 전예원 * 조직변화를 위한 커뮤니케이션
Ⅰ. 변화에 대한 저항
1. 개인적인 저항 요인
1) 조직 상황에 대한 개인의 이해부족
2) 미래에 대한 불확실성으로 인한 두려움
3) 신뢰의 부
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교육기관
3. 이 분야의 대표적 인물과 성공과정
4. 나를 성공하게 하는 8가지
꿈: vision,목표 - 나는 무엇이 하고 싶고, 무엇이 되고 싶은가?
끼: 능력, 잠재능력 - 나의적성과 내가 가진 능력
깡: 자신감, 끈기 - 자신감은 자신의
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사되었다. 세션C제도로 직원들의 정확한 역량 평가가 가능해졌으며, 세션C의 인사평가로 인해 직원 관리 뿐 만 아니라 자신의 위치도 정확히 알게 되어 성과급 지급에도 대부분의 사원들이 불공정함이나 박탈감을 느끼지 않는 것으로 나타났
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사결정 과정에서 부하들의 의견이나 제안을 고려하는 유형이다.
수간호사의 리더십 유형 4가지
능력중심 실무참여형
실무에 직접 참여해 간호업무수행의 본보기가 되는 것을 중요하게 생각한다.
간호사들의 능력에 맞춰 관리한다.
관계중심
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