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조직 활성화가 가능하므로 동기부여이론 각각을 활용하는 것보다 다양한 동기부여이론의 장점을 혼용하여 활용하는 것이 바람직할 것으로 생각된다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 신복기(2019), 사회복지행정론, 공동체.
2. 김인혁ㆍ김정기 외 4명(2019), 사
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조직론, 1999
ⅲ. 김태수, 정부조직론의 이론적 위상, 한국행정학회 조직학연구회 편, 정부조직구조연구, 대영문화사, 1999
ⅳ. 김태룡, 한국과 미국의 행정개혁에 대한 비교, 한국행정학보, 1999
ⅴ. 박우순, 현대조직론, 서울 법문사, 1996
ⅵ. 이동
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행정론. 경기도: 정민사, 2014.
- 장동일. 사회복지행정론. 서울: 학문사, 2006.
- 원석조. 사회복지행정론. 경기도: 양서원, 2013. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인
2. 사회복지조직에 적용하면 좋을
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이론의 이해. 수문사
지성애 외(2008) 간호관리학Ⅰ. 수문사
오석홍(2007) 조직학의 주요이론. 경세원
김중규(2005) 뉴 밀레니엄 행정학. 성지각
박연호(2004) 행정학신론. 박영사
이창원, 최창현(1999) 새 조직론. 대영문화사
제프리 A. 피셔(2005) 21세
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조직이 성공적인 조직이라 인정받고 있다. 최근에는 이러한 혁신이 공공조직에까지 이어지고 있다.
참고문헌
정정길(2003). 정책학원론. 대명사.
김태룡(2003). 한국의 정부개혁 : 이론과 실제. 집문당.
오석홍(2003). 행정개혁론. 박영사.
이창원
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행정의 이론과 실제. 서울: 교육과학사
- 왕기황(1997). 교육조직론. 집문당
- 윤정일 외(1995). 교육재정론. 서울: 도서출판 하우
- 김정한 외(2004). 교육행정 및 경영의 이해. 서울: 형성출판사
- 박성식(1998). 교육행정관리론. 서울: 학지사
- 오석홍
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것이 가장 바람직할 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
강종수 저(2019), 사회복지행정의 이해, 학지사.
윤찬영 저(2017), 사회복지의 이해, 정민사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론이란?
2. X, Y이론의 관점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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이론］ ［신자유주의 이론］
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사회복지행정의 서비스
사회복지행정의 조직
사회복지행정의 행정인
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이론의 검증」, 전남대학교, 2008.
김경수, 「허시와 블랜챠드의 상황적 리더십이론의 재고찰」, 인사관리연구, 2000.
박정득, 「사회복지조직 최고관리자의 리더십이 재무성과에 미치는 영향」, 남부대학교, 2016.
신복기, 「사회복지행정론」,
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행정의 성공에 더 핵심적인 요소로 보인다. 또한 사회복지행정의 경계를 설정하며 성공적인 조직성과를 위해서는 기본적인 행정이론들 이외에도 필요한 것이 좀 더 있다는 것을 말해주고 있다. 그러므로 사회복지조직에 관리기술들을 적용
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