|
조직의 변화와 발전을 위한 개혁과정 이론모형,” 한국행정학회 동계학술대회 <발표논문집>
박재완.(2000). “정부개혁의 논리와 제약,” <국민의 정부 정부개혁 중반기 평가>. 한국행정연구원 주최 세미나 발표논문.
배순훈.(2000). “
|
|
|
행정에서도 마찬가지이며 거의 모든 분야에 다 통하는 이론이 인간관계론이 아닐까한다. Ⅰ 과학적 관리론
1. 과학적 관리론의 개념과 발달 배경
2. 과학적 관리론의 내용
3. 과학적 관리의 내용과 원리
4. 교육행정에의 적용
Ⅱ 인
|
|
|
조직의 한계, 인하대학교
* 신환철(1995), 비판적 행정이론의 관료제 비판, 전북대학교
* 윤태범(1998), 관료제 구조의 유형과 관료부패의 관계에 대한 연구, 부경대학교
* 윤병태(1998), 관료제의 정치적 중립성과 민주화, 영남대학교 행정연구소
*
|
|
|
행정대학원, 2016. 경상남도
- 최승미,김영재,and 권정혜. \"인지적, 문제해결적 행동 대처 및 사회적 지지가 외상 후 성장에 미치는 영향 : PTSD 증상 수준에 따라.\" 인지행동치료 13.2 (2013): 307-328. 목차
1. 주제-1
2. 주제-2
3. 출처 및 참고문헌
|
|
|
심리학이 영향을 준 틀]
ⅱ 인본주의 심리학 : 인간적 욕구와 대립을 표방하는 민주세력으로써 조직의 풍토개선과 인간관계의 민주적 형성에 공헌 [인간의 욕구 충족과 관련된 동기유발 계획 강조(마슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 Y이론
|
|
|
행정학, 정민사, 1996.
설훈, 국립대학 재정운영의 문제점과 개선방안, 2000
비영리조직경영론, 예하미디어, 2005 서론
본론
1. 대학의 조직 성격
2. 시스템이론의 이해
3. 비영리조직의 시스템적 특징
1) 시스템의 수준의 위계
2) 시스템의
|
|
|
조직적인 차원을 소홀했다는 비난
▶kurt Lewin: 인간관계론 관련 지도성이론 제시: 권위형, 민주형, 자유방임형으로 분류
→민주형: 민주적 집단분위기 (협동성, 창의성, 생산성 탁월)
▶플렛(Follet, 1868-1933)
ㆍ최초로 행정에서 인간관계의 중요
|
|
|
심리학 - Santrock 저, 이지연/임춘희 옮김, 교육과학사, 2016
의사소통의 실제 - 임숙빈/김덕희 외 3명 저, 현문사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 - 강봉규 저, 태영출판사, 2015 조직의 이론과 관점
I. 조직의
|
|
|
석사논문, 2008 1.
서론
2.
본론
(1) 관료제 이론 정의
(2) 관료제 이론의 특징
(3) 관료제의 특성
(4) 관료제의 순기능과 역기능
(5) 관료제의 실제 적용
(6) 관료제의 도입으로 유용성
(7) 관료제 도입으로 오는 한계점
3.
결론
|
|
|
이론에 근거한 중학생의 미술표현활동 연구」상명대학교 교육대학원 석사학위논문
장정은(2004)「에릭 에릭슨의 심리역사적 접근방법에 근거한 이용도의 생애와 사상」장로회신학대학교 신학대학원 석사학위논문
정옥분(2009)「발달심리학
|
|
메뉴펼치기
