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조직 내에서 의사결정 시 편향을 최소화하고 효율적으로 아이디어 수렴 및 의사결정을 하기 위한 사회 심리학적 접근방법
2. 우리 주의에서 시급하게 해결해야 하는 조직 내에서의 의사결정 습관과 관련된 구체적인 사례
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고
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심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3
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심리학, 을지문화사
김부영, 2010, 분석심리학(C.G.Jung의 인간심성론), 일조각 1.서론
2.심리학의 정의
3.심리학의 출현배경
4.심리학의 경향
5.심리학 이론 분석
6.분석심리학 이론의 개념
7.심리학 이론(분석심리학 이론)과 관련된 최근의
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이론의 하나로 보아야 하는 입장이었으며(후의 Chomsky의 ‘언어학은 인지심리학의 일부이다’라는 논지와 상통하나, ‘언어’가 ‘일반 인지’와는 독립적인 ‘단원’이다라는 Chomsky의 논지와는 상치된다), 언어의 이해는 논리학, 심리학에
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조직행위론과 심리학
심리학의 특성
조직행위 이론과 가장 직접적인 관련을 가진 학문
관찰자의 가치관과 지향성 (관점) 개입
→ 동일한 현상에 대해 상이한 해석결과 → 다양한 심리학
심리학 제시 목적
조직행위론의 목적 달성
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이론에 근거하여 진단, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교.
I. 허시와 블랜차드의 상황이론(리더십의 수명주기이론)
1. 지시적 유형
2. 설득적 유형
3. 참여적 유형
4. 위임적 유형
II. 아
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이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
I. 허시와 블랜차드의 상황모형
1. 허시와 블랜차드의 리더십 스타일
2. 상황변수로서의 성숙도
3. 리더십의 효과성
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심리학뿐 아니라 정치, 경영, 교육 등 사회 다방면으로 매슬로우의 욕구이론을 긍정적으로 바라보고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논해 보았다. 매슬로우는 앞선 4개
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심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3
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조직의 인사관리 측면에서 보면 human capital의 활용에 큰 도움을 주는 이론인 것은 틀림없다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인본주의 심리학의 배경
Ⅲ. 인본주의 이론의 특징
Ⅳ. 매슬로우(Maslow)의 인간 욕구계층 이론
1. 1단계
2. 2단계
3. 3단계
4. 4
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