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조직내 인간관계와 의사소통』, 중앙개발주식회사.
.정동인(1977),「학교 경영 계획의 이론과 실제」,《교육전남》제31호,
전라남도교육위원회.
.정태범(2001),『학교경영계획론』, 서울: 양서원.
.주삼환(1995),「교육경영 무엇을 혁신할 것인가
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열린 가치
Ⅴ. 포스트모더니즘적 조직연구의 영역
1. 조직화, 하나의 언어게임(language game)
2. 애매성(equivocality) : 다양한 해석의 가능성
3. 은유(metaphor)와 Reading organization
Ⅵ. 포스트모더니즘적 조직연구의 전망
Ⅶ. 결론
참고문헌
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심리학의 개요
1) 심리학의 영역
2) 심리학의 다양성
3) 미국심리학회(American Psychological Association, APA)
2. 산업 및 조직심리학
1) 산업 및 조직심리학회(Society for industrial and Organizational Psychology ; SIOP)
2) 산업 및 조직심리학자
3) 산업 및 조
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조직문화, 조직효과성과의 관계, 부산대학교, 2011
이성오, 대학 행정직원이 지각하는 상사의 리더십 유형과 상사신뢰, 조직몰입 간의 관계, 호남대학교, 2019 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더십의 개념
2. 변혁적 리더십의 핵심 구성
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조직문화 형성
2) 간호사의 간호조직 정책 및 운영 참여
3) 자긍심을 높이는 커뮤니케이션
4) 환자와 통하는 커뮤니케이션
3. 간호생산성을 높이는 이론적 방안
1) 투입의 변화
2)관리 과정의 변화
3) 간호자원을 생산적으로 관리하기 위한
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심리학(psychology)은 인간의 행동을 기술 · 예언 · 설명 · 통제하려는 학문으로서 인간 행동의 원인과 표출 양식의 근본적인 이해에 도움을 주고 있다(Sprinthall & Sprinthall, 1990). 심리학의 학문적 이론을 기초로 형성된 중요한 학문 영 역으로는
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행정 유형에 대해 소속 교직원들의 반응 양상이 다르게 나타나는가 하는 것이 현대 조직 심리학에서 주요 연구 과제로 등장하고 있다.
사실상 서로 다른 상황을 가진 조직들은 그 조직 상황에 알맞은 특유의 지도 유형을 요구하고 있는 것이
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이론적 배경 …………………………………………………… 3
1장. 조직문화의 기능 ………………………………………… 3
2장. 인간행동의 동인 …………………………………… 3
3장. 직무몰입과 직무만족 ………………………
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것이다.
참고자료 & 사이트
1.경영학 원론 (리더쉽 이론)
2.교육행정학 원론
3.i can do it! 1. 리더쉽의 개념
2. 리더쉽의 구성요소
3. 리더십의 중요성
4. 리더십연구의 접근방법
5. 리더쉽 이론 (각 이론별 작성)
6. 나의 리더쉽
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조직화사업의 전문적 실천을 위한 이론적 고찰, 한국인간복지실천학회, 2008
권육상 외, 지역사회복지론, 유풍출판사, 2007
최항순, 지역사회복지론, 대영문화사, 2007
오정수 외, 지역사회복지론, 학지사, 2009
최옥채, 사회복지실천론, 양서원, 200
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