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행정체제 자체의 문제
Ⅳ. 행정개혁의 내용
Ⅴ. 행정개혁의 절차
1. 개혁의 필요성 인식
2. 행정목표와 전략의 정립
3. 행정의 실행
1) 정치적 혁명으로 이루어지는 개혁
2) 조직에 신축성을 부여하기 위한 개혁
3) 법률제도를 통한 개혁
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행정론」, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론과 가치의 문제」, 대신대학교 복지행정연구소, 1992. 목차
Ⅰ 조직의 개념과 요소
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조직폭력 범죄수사』, 경찰청.
2004.7, 『조직폭력의 실태와 대책』,경찰청 .
경찰청홈페이지(http://www.police.go.kr). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직폭력범죄의 이론적 논의
1. 조직폭력범죄의 개념
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조직으로 성장
대부분 민간 사회복지법인이 운영권을 갖고 정부가 제정의 상당부분을 지원하는 민영화(운영의 위탁) 형태로 운영
참고문헌
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
남일재, 문명주 외 저, 현대 사회복지행정의 이
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책임성의 이론적 배경
2. 사회복지 조직의 책임성
3. 책임성의 유형과 역할
4. 사회복지조직의 기능
5. 사회복지조직 변화의 고려사항
6. 책임성에 영향을 미치는 요인
7. 사회복지조직 변화의 방향
III. 결론
▶ 참고문헌
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행정론 (신복기 박경일 이명현 저, 공동체 출판) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 필요성
3. 리더십의 요소
1) 지속성
2) 시간관리
3) 타협
4) 관대함
5) 창의성
4. 리더십 이론
1) 자질이론
2) 행위
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행정 조직
1. 교육부의 교육과정 행정
2. 시?도 교육청의 교육과정 행정
3. 시?군 교육청의 교육과정 행정
4. 학교의 교육과정 운영 조직
Ⅶ. 교육과정의 교육목표 설정
1. 학습자의 흥미, 요구, 성장 발달상의 특질 충분히 고려
2. 학교 밖
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publisher, 1935 1. 직무만족의 개념
2. 직무만족에 관한 이론
1) 욕구 충족이론(need fulfillment theory)
2) 성과차이 이론
3) 유의성 이론
4) 공정성 이론
5) 측면 만족 이론(facet satisfaction theory)
3. 직무만족 결정 요인
참고문헌
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조직시민행동에 미치는 영향, 연세대학교, 2002
박찬관, 조직문화와 리더십간의 적합서이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 창원대학교, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 미시적 조직관리 중 리더십의 정의
2. 리더십의 이론
1) 특성론
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이론과 경험, 한국정치학회, 2002
송광태 - 지방분권화시대 국가공기업 구조조정의 논리와 방향, 지방행정연구소, 2008
이용근 - 구조조정과 새로운 경제질서, 고려대학교경제인회, 2000
홍유수 - 구조조정과 국가경쟁력, 대외경제정책연구원, 1998
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