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조직체계
3.임원현황
4.직원현황
5.재정
6.협의회사업내용 및 현황
7.사회복지 시설현황
8.회원가입현황
9.각 사업에 대한 대상
10.기관의 중점 사업 및 이유
11.기관의 원활하지 않는 사업과 이유
12.지역적 특성을 고려한 프로그램
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조직의 시너지효과를 낳는 등의 메리트가 있다. Ⅰ. 서론
1.문제제기 및 연구의 목적
2.동기부여의 개념
3.동기부여의 이론
Ⅱ. 본론
1.보상의 방법
1)금전적 보상
ㄱ.연봉제
ㄴ.성과급제
2) 비금전적 보상
ㄱ. 인사제도
ㄴ. 복리후생
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조직과 리더십 - Gary A. Yuki -
현대사회의 인간관계론 - 김정기 -
인간관계론 - 김종재 -
하버드 리더십 노트 - 서성교 -
맥시멈 리더십 - 찰스M.파카스 / 필립 드 바커 -
http://haharak.com.ne.kr/hwp/27.hwp
▣ 목 차 ▣
Ⅰ. 서론
1. 리더십의 의의
Ⅱ. 본론
2.
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이론을 중심으로", 간호관학5권, 이화여자대학교 간호과학연구소,
백기복 (2000), "이슈리더십 - 21세기 새로운 리더십 패러다임", 창민사
박현태 (1997), "간호조직에서 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구",
대한간호학회지 27권 1호
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가족 자원과 자녀양육 스트레스에 관한 연구", 연세대학교 석사학위 논문, 1993.
http://user.chollian.net/%7Eummaumji/hyml/96102.html 제1장 서론
제2장 스트레스에 관한 이론적 고찰
제3장 가설의 설정및 변수의 조작적 정의
제4장 결론
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이론 (한길사, 1991)
2. 클라우스 오페, 한상진·서규환·박영도 공역, 국가이론과 위기분석 (전예원, 1988)
3. 로버트 알포드·로저프리드랜드 지음, 홍원표 역, 국가이론의 재조명 (인간사랑, 1990)
4. 김웅진·박찬욱·신윤환 편역, 비교정치론강의 2
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조직된 생활양식에 적응하고, 개인적인 성장과 발전을 통해서 개인 각자가 보다 성숙한 사회인으로 커가는 것이라고 생각한다. 지금까지 여러 학자들의 여러 사회화 이론을 살펴보았는데, 이론들 마다 여러 가지 단계나 주장을 펼치고 있는
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이론을 중심으로", 간호관학5권, 이화여자대학교 간호과학연구소,
강신규 외 (2003), "조직행동론", 형설출판사
백기복 (2000), "이슈리더십 - 21세기 새로운 리더십 패러다임", 창민사
박현태 (1997), "간호조직에서 리더십 유형과 직무만족, 조직몰
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이론 이란 점
-인간 발달이 뚜렷한 몇 개의 단계를 거쳐서 이루어진다는 발달의 단계설 주장 이러한 단계설은 후에 이루어진 비 단계설과 대조되는 이론
(4)두 이론 모두 다 과학적인 정확성이 결여 되었다는 점
-계획적이고 조직적인 실험 연
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이론
1)주요 개념
①도식
②적응
③동화
④조절
⑤조직화
2)인지발달의 단계
①감각운동기
②전조작기
③구체적 조작기
④형식적 조작기
2.피아제의 인지발달이론
1)피아제의 생애
2)Piajet 이론의 주요개념
(1)도식
(2)적응
(3)동
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