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남성 직장인의 양육스트레스가 성격특성, 통제위치에 대한 신념의 차이에 의해서 조직성과(직무몰입 / 직무만족)에 어떠한 차이를 보이고 있는지 살펴보았다.
이러한 사실에 기초하여 본 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 성격적 특성에 따
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양육비, 교육비가 너무 많이 들어가다 보니 여성들은 자녀는 1명 정도가 이상적이라고 생각하고 1명만 낳거나 아기를 한 명도 낳지 않으려고 하는 것이다.
5. 이 내용이 여러분에게 준 메시지는 무엇입니까?
남성 우월주의적인 풍조였던 과거
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남성이 자녀양육에 보다 적극적인 역할을 하도록 인센티브를 제공하는 것이다.
(2) 독일 육아휴직 사용현황
독일연방 통계청의 통계에 따르면 육아휴직의 사용현황은 다음과 같다.
2007년 제도개혁 이후 육아휴직 남성이 5.4%(2007)에서 27.3%(2011)
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사회: 역할분화(도구적, 표현적), 경계 분명
현대 사회: 역할의 탈분화, 경계 불분명, 역할갈등을 가중시키는 요인, 저출산 요인 부부관계에서 역할의 의미
역할분담 실태와 인식
역할과 가족내 권력관계
맞벌이가족의 자녀양육역할
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양육태도 요인 비교”, 한양대, 2017
- 유해미외, “일가정 양립을 위한 남성의 자녀양육 지원 실태와 개선 방안”, 육아정책연구소, 2013
- 김말이, “유아의 양육태도 및 사회성 발달에 관한 연구”, 영남대, 2008
- 박민화, “부모의 거부적 양육
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양육하고 좋은 교육을 시킬 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다. 즉 핵가족 중심의 사회에서 여성의 경제활동 참여가 활발해졌으므로 직장에 다니면서 자녀를 출산하고 양육하는 부담이 줄도록 하고, 공교육의 내실화로 사교육비의 부담
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남성/ 가족=여성' 이라는 성별화된 사회(gendered society)에서 계층에 상관없이 여성노동자의 삶은 이중노동으로 설명된다. 본 연구에서도 보살핌 노동을 둘러싼 인식변화와 이에 따른 적극적 실천이 없는 남성과 살아가는 여성의 갈등이 가장 심
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남성과 여성의 미의 가치 인식에 새로운 전환이 제시되고 있다(LG전자 엑스노트).
남성과 여성의 직업에 있어서의 변화를 드러내고 있는 광고들도 등장하고 있는데 <그림11>에서는 ‘초보아빠’라는 등장인물을 등장시켜 기존에 양육을
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양육에 따른 경제적 부담은 저출산의 가장 큰 원인으로 들고 있다. 국공립 보육시설 확충 및 직장보육시설의 의무화 추진으로 자녀 양육에 따른 부담을 줄여 나가야 한다. 또한 프랑스와 같은 다양한 수당 제도를 우리나라의 현실성을 고려하
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남성과 어떻게 동등한 권리를 가질 수 있을 것인가에 대한 질문을 던진다. (젠더문제)
- 스웨덴의 정책: 어린이는 부모가 일을 하는 동안에도 올바르게 돌봄을 받을 권리를 지니고 있다. (skip)
- 미국 기업 3곳의 시간 실험
① ESI, 오래곤 포틀랜
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화가 있었다. 현대 사회에서 여성의 권리는 과거와는 많이 달라졌다. 부모로부터 재산에 대한 상속권도 남성과 똑같이 받을 수 있게 되었고, 자녀의 양육에 있어서도 그에 대한 권리를 충분하 게 주장할 수도 있으며, 결혼 생활에서의 남편의
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