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조직간의 연결과 접촉으로 특정지울 수 있다.
참고문헌
지은구, 2005, 사회복지조직론, 계명대출판부
Y. Hasenfeld(성규탁 역), 1983, 사회복지행정조직론, 박영사
최성재 외, 2001, 사회복지행정론, 나남출판 ○ 조직과 환경과의 관계
○ 일반환
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조직을 수평화한다는 것은 본사의 존재를 부정하는 것도 아니며, 상사가 없는 조직을 만드는 것도 아니라는 것을 전통적인 조직구조와 이론적인 구조를 통해 현대조직구조의 나아갈 방향에 대해 알 수 있었다. 이는 곧 조직의 규칙이나 규율
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조직의 활성화/국회사무처(편)-2001
일간스포츠 2004.12.21 기사에서 발췌
페리카나 본사홈페이지 http://www.pelicana.co.kr
정부 조직 진단 / 대영문화사
조직이론강의 / 대영문화사 Ⅰ. 서론
1. 들어가기 전에...
2. 단순구조(simple structure)
3.
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이러한 다양한 요인과 예상할 수 없는 환경변화로 인해 항공산업은 높은 불안정성을 띄는 조직이라 할 수 있겠다.
2. 사업별 조직구조(대한항공)와 기능별조직구조(아시아나항공)이론
1)사업별 조직구조 - 대한항공
(1) 이론내용
사업별 조직
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조직혁신론이라는 과목을 수강하면서 배웠던 다양한 조직이론들을 실제로 접목시켜볼 수 있는 좋은 기회가 되었다. 그래서 각 개선방안을 구성함에 있어서 첫 번째는 현황분석, 그리고 두 번째는 사례분석, 세 번째는 적합한 조직이론과 적
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조직론] 유영옥, 학문사, 1998
[현대조직론] 리차드H.홀 저, 고종욱 역, 한올출판사, 1999
[거시조직이론] 김인수, 무역경영사, 2002
(논문) SK텔레콤의 Risk관리를 위한 기업내 Coordination 증대방안
권 용운, 이 정헌 ,1997 1. 서 론
1.1 연구
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조직의 형성을 촉진시키는 여러 요인과 상황 속에서 기업은 점차 네트워크 조직의 형태를 띄어가고 그렇게 해야 살아남을 수 있을 것이다.
<참고>
(문헌)
거시조직이론 개정4판 - 무역경영사
조직행동 - 삼영사
(사이트)
http://blog.naver.com/to
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조직은 이러한 환경의 변화에 능동적이고 신축성 있게 대처하려고 노력해야 한다. 환경이 조직의 경계밖에 모든 것이라고 한다면 우리는 조직이외의 모든 것에 관심을 가져야한다.
참고문헌- 조직이론// 저자 : 오석홍, 출판사 : 박영사
조직
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T는 본사와 지역본부 스태프 3000명 명을 현장에 재배치하고 각 사업 조직에 책임과 권한을 대폭 이양했다. 또한 능력이 검증된 KT와 자회사 KTF 임원들을 대거 발탁해 주요부서의 전면에 내세웠다.
그 결과 KT는 홈, 기업, 개인 부문 등 3개 사내
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조직수명주기 모형의 한계
조직수명주기모형은 복잡 다양한 현실을
지극히 단순화 시킨 이론이기 때문에
조직성장의 현실을 제대로 반영하지 못할 수도 있다
Mintzberg의 조직성장경로모형은
조직성장 과정의 조직설계를보다 구체적이
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