|
인사관리, 1997, 박영사
『인적자원관리론』 김석회저 무역경영사 (1996)
『현대의 인사관리』 권순일저 세종출판사 (1998)
김식현(1999), 인사관리론, 무역경영사 1. 인적자원관리의 정의
2. 인적자원관리의 개념
3. 인적자원관리의 중요성
|
|
|
인사제도를 실천하고 있다. 1. 서론
2. 본론
(1) 삼성에버랜드에 대한 전반적인 개괄.
1-1) 삼성 에버랜드?
1-2) 경영방침과 인사관리
1-3) 인재상
(2) 직무관리
2-1) 일반 사원 2-2) 캐스트(아르바이트)
(3) 채용관리
3-1) 일반
|
|
|
제도 같은 맥락으로 생각 할 수 있을 것이다.
그의 기업가적인 성공을 논하기전에 사람을 사상하는 따뜻한 가슴을 지닌 지도자로 기억하고 싶다.
5. 참고문헌
김성수, 최종현의 생애와 경영이념 경영사학 제16집 2001. 5. 31 한국 경영사학회
한
|
|
|
기업의 모습을 알 수 있었다. 조사하면서 복리후생이나 임금 등과 같은 자세한 인사제도에 대해서는 조사하지 못했지만 바람직한 리더의 모습과 활기차고 신뢰감 있는 직장의 분위기 또한 근로자의 근무 의욕을 높이기 때문에 인사관리의 중
|
|
|
기업들의 성공과 실패를 분석하고 그 시사점을 우리나라의 실정에 맞게 받아들여 철저한 준비와 계획하에 민영화를 추진하여 경제에 긍정적인 영향을 주고 국민에게 실익을 줄 수 있도록 해야 한다.
참고문헌
1. 심재권 2004. [공기업론]
2. 기
|
|
|
인사관리의 기본방향은 “공리주의”가 아닌 “의무주의”적 입장이라야 하며, 종업원을 기업의 이윤창출을 위한 수단으로 보는 재래식 입장에서 자기실현을 위한 동등한 인격체로 보아야 한다. 1. 기업윤리와 윤리적 인적자원관리
(
|
|
|
아식 복리후생 - 사례 CJ
(3) 건강 복리후생
(4) 홀리스틱 복리후생
(5) 라이프 사이클 복리후생
1-4. 직업생활의 질
2-1. 산업재해란?
(1) 산업재해의 정의
(2) 산업재해의 중요성
2-2. 산업재해의 현황과 유형
(1) 우리나라의
|
|
|
경영 구축 사례, 한국전자거래학회
ⅳ. 이홍(2007), 현대자동차 성장과정의 추적과 의미해석, 한국인사관리학회
ⅴ. 유병진(1997), 현대그룹의 성장과정에 관한 연구, 명지대학교경제연구소
ⅵ. 채이배(2010), 현대그룹의 재무구조개선약정 체결
|
|
|
경영방식이 무엇인가를 체계적으로 살펴보는 일은 매우 중요한 과업이다(양창삼, 1997).
먼저 인사관리와 관련하여 비록 조금씩 나아지고는 있지만 우리나라 대기업이 인력관리측면에서 직면하는 가장 큰 문제는 여전히 노사간의 협력적인 관
|
|
|
아닌 것처럼 이 방면에서의 오랜 실무와 성공이 정답을 보장하는 것은 아닐 것이다. Know-how와 know-why의 씨줄과 날줄로 엮어 우리 기업에 유용한 개념과 기법들을 찾아 나서자.
한국 기업에 있어 경영은 여러 가지 요인들이 복잡하게 얽혀 전개
|
|
메뉴펼치기
