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독립성 확보
3. 감사요원의 전문화
1) 내부양성
2) 외부영입
3) 외부의뢰
4) 합동감사팀 운영
4. 감사정향의 전환
5. 감사기관 사이의 연계강화
1) 역할의 분담
2) 감사원에 의한 상위감사의 강화
3) 정보교환을 통한 협조
참고문헌
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부문 노동조합운동의 차원에서 통일적으로 해결하기에 많은 어려움이 따른다. 대규모 기업의 노동조합이라 할지라도, 간부들이 역량을 분산시켜 다양한 정부부처를 대상으로 투쟁을 전개할 수밖에 없다. 정치적 교섭을 중심으로 하는 투쟁
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속적으로 강화됨과 동시에 노동자·민중의 생산권력과 소비권력이 유지·강화되어야 한다. 이러한 과제는 선언이나 의지만으로 해결될 수 없다. 공공부문노동조합운동이 투쟁전술에 있어서는 파업투쟁 중심의 공격적 교섭투쟁 혹은 파업투
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부문의 내부 감시자로서의 자성을 다짐한 부분에 대해서는 존경을 표한다. 공공부문 개혁에 대한 시민사회(시민단체)의 적극적 발언을 기대한다. 그 동안 공기업에 대한 정보와 논의의 사회적 공유가 약했다고 본다. 공기업 개혁에 관한 사회
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정보통신노동조합연맹
11) 전국금융산업노동조합연맹(전국금융노조)
12) 전국연합노동조합연맹
13) 기타
Ⅳ. 공공부문의 비정규직
Ⅴ. 공공부문의 구조조정
1. 공기업 민영화
1) 공기업 민영화 추진현황
2) 정부의 공기업 민영화정
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부문에서는 이를 근거로 내부통제제도를 운영하며 정기적으로 운영실태를 보고하고 문제점에 대해서는 시정계획과 일정표를 작성하여 보고하도록 할 필요가 있으며, 세입분야와 세출분야 등 행정기능별로 혹은 정부투자기관의 경우 주요
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정보화사회의 논리, 나남출판
기민호 외, 정보사회론, 충남대학교 출판부
강원택(2006), 정보화와국가전략, 푸른길
이영숙(1998), 중소기업 정보화의 성공요인에 관한 연구, 포항제1대학 사회경제연구소논문집 제24권 1호,
이유택(2001), 공공부문
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부문에 집중되어 있다는 점에서 공공부문의 노동3권 보장이 이루어져야 한다.
넷째, 공무원에 대해 결사의 자유, 필수공공서비스 사업체 종사자에 대한 직권중재 조항의 폐지와 단체행동의 자유가 보장되어야 하고, 이를 가로막는 법률의 개
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정보시스템부문이 기업내에서 처리하고 있는 비율도 대단히 높다. 정보시스템의 기획, 관리에 머물지 않고 개발, 유지, 교육, 사고처리, 사용자 지원 등 기능의 일부는 여전히 조직내에 남아 있다. 아웃소싱에 대한 논의가 심화되고 있지만 이
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정보화가 곧바로 행정개혁의 성과를 보일 수 있도록, 조직과 제도를 정비
2) 일상적?정형적 업무 등 전자결재에 적합한 업무는 전자결재를 의무화하도록 규정 보완
6. 정보연계 강화
1) 정보 공동활용을 위한 정보중계 서비스 확대
2) 대민서
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