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화하고 해결할 수 있는 여러 가지 법적제도적 장치들이 마련되었다. 이는 다시 말해 여성은 수적으로 가장 많은 소수그룹이다 보니, 역설적으로 많은 인구가 불평등과 차별을 경험하여도, 이러한 불평등 구조 속에서의 억압자나 피억압자는
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여성인 것을 이유로 남성과 차별하 여서는 안된다.
- 사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을
여서는 아니된다.
② 직장 성차별 대책방안
(2) 재생산의 사회화
성차별 문제 해결을 위해서는 사회적 생
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성중심의 문화를 형성했으며, 이에 따라 제도적으로 여성은 억압되고 불평등한 조건에서 생활하게 되었다. 이러한 남성문화에 길들여진 여성은 차별당하는 것이 당연한 것으로 인식하고 그것이 여성다움이고 여성의 역할이라고 인식하고 있
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여성장애인에 대한 고용촉진 및 직업재활을 중요시해야 한다.
○ 지금까지 장애인 정책은 성차별적 요소를 고려하지 않았고 모든 분야에서 성인지적 관점이 간과 됨. 가장 두드러진 예로 정책결정과 집행 과정에서 여성장애인의 의사가 반영
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여성 노동자 8인의 이야기, 박수정, 이학사, 2013
여성과 일, 강이수, 신경아, 동녘, 2011
황경식, 성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구소, 2006
문유경, 주재선, OECD회원국의 여성고용정책 한국여성개발원, 2005
김소영, 이주희, 고용차
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성을 포함한 인간 전체의 해방, 즉 성적모순 때문에 빚어지는 인간차별의 구속이 폐지되는 평등사회의 실현을 추구한다.
따라서 기존 사회의 성에 기반한 불평등의 문제를 제기하는 것에서 출발하여, 성 평등적 가치를 추구하는 것이다.
여성
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여성의 경우에는 남성에 비해 성차별에 대응하는 양식이 한층 복잡한 방식으로 나타날 가능성이 있다. 사회에서 자신의 성별 집단이 차별을 받고 있다는 것을 인식하였을 때 자신의 긍정적인 사회정체성을 유지하고자 구사하는 전략이 다양
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야 할 것이다. 또한 대중 매체의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중 매체를 통해 남녀평등 의식이 확산되도록 노력해야 한다.
2) 대안
①거시적 차원- 국가. 지역 사회적 측면
가. 경제적인 면
여성 취업 알선 서비스 강화 (무료 취
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여성부는 지난 14일 여성특별위원회가 여성부로 확대, 개편됨에 따라 여성부의 조직체계와 연계한 법적 근거가 필요하다 라며 현행 여성발전기본법 규정이 추상적이고 선언적인 내용 위주여서 실제로 여성의 지위향상을 도모하기에는 문제
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성별 분업 : 여성직종 남성 직종이 다르다
| 어떤 직종에 있어 참여기회 동등 채용 -여성직종
+-수직적 성별분업 : 상위 분야 남성(교장, 교감), 하위 분야 여성(말단 여선생님)
2) 법적 지위
: 법- 성별에 따라 차별을 받지 않는다.
古: 가족법 차
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