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여성 고용의 실태에 비추어 볼 때에 우리나라는 보다 강화된 규정의 여성할당제 도입이 필요하다고 본다.
2. 육아지원 정책
출산에 대한 사회부담 확대를 통하여 기업의 여성고용에 따른 부담을 해소하고 여성의 경제활동에 제한을 두지 않기
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남녀고용평등의 기본원리인 모성보호외에 성을 이유로 한 남녀차별의 금지와 육아 기타 가정생활과 직장생활에 대한 남녀공동참여와 공동책임 정신을 분명하게 나타나지 못하고 육아담당자로서의 여성의 전통적 역할을 중시한다. 또한 이
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처우개선을 위한 노력이 필요하고, 둘째는 누구나 할 수 있는 요양기관 등록제를 허가제로 바꿔 신규 진입 기준을 높이는 한편 열악한 요양기관은 없애야 한다. 1.국민연금
2. 건강보험
3. 고용보험
4. 산재보험
5. 노인장기요양보험제도
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육아휴직 기간 동안의 소득보장, 현재 공무원에게 시행되고 있는 가족간호휴직제도 법제화 등을 주요하게 요구하고 있는 것이다.
참고문헌
김엘림(1999), 남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제, 한국여성정책연구원
박선영(2010), 남녀고용평
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총자본경상이익율의 하락과 총자본회전율의 하락
2. 매출액경상이익률의 하락, 저위
3. 노동분배율의 상승
Ⅵ. 일본경제와 엔화
Ⅶ. 일본경제와 고용노동
Ⅷ. 일본경제와 제2차세계대전
1. 경제개혁
2. 전후의 경제부흥
참고문헌
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고용형태
1) 비정규직 문제
2)관련사례와 현황
3) 해결방안
5. 임금차별
1) 임금차별과 발생원인
2) 관련사례와 현황
3) 해결방안
6. 고용불평등
1) 고용의 불안정
2) 관련사례와 현황
3) 해결방안
7. 직종과 승진
1) 문제점과 현황
2) 관련
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시설의 사회적 책임강화
3. 보육인력의 전문성 제고 및 신분보장
4. 물리적 보육환경 개선
5. 보육행정 지원체계의 구축
6. 안정된 보육재원 확보
7. 보육시설의 사회적 책임 강화
8. 보육서비스 비용의 문제
Ⅲ. 지방보육위
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여대상자
4. 배경 및 역사
5. 자활사업의 제도적 배경
6. 자활훈련기관의 설립목적
7. 기능과 역할
Ⅱ.노원남부자활후견기관
1. 일반적인 사항
2. 구체적인 사업 내용
3. 이 기관에서 활용되고 있는 실천모델
4. 자활실태
5. 평가 Ⅰ. 자활후견
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개요
Ⅱ. 노동법의 제정
1. 노동법 제정
2. 5.16 쿠테타 이후 개정
3. 10월 유신 이후 개정
4. 5?17 친위 쿠테타 이후 개정
5. 1987년 노동법 개정
6. 노동법 일부 개정
7. 노동법 날치기 개악
8. 노동법의 여야 합의 개악
9. 김대중정부와 노사정
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고용안정 및 인력확보를 지원하기 위해 시행되는 사업이다. 실업급여는 실업자의 생활안정과 재취업 촉진을 위해 지급되는 보험급여다. 임신·출산 관련 여성의 취업활동을 보장하기 위해 육아휴직급여와 출산휴가급여(산모보호급여)가 지
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