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여성복지
6) 지역사회복지
7) 의료사회사업
8) 정신의료사회사업
9) 학교사회복지
10) 교정복지
11) 산업복지
3. 접근방법별 사회복지실천
1) 임상적 접근방법
2) 정책적 접근방법
3) 행정적 접근방법
4) 사회복지 조
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여, VIP고객 라운지 및
VIP 전용 메뉴를 제공하여 다수의 충성고객 유치 1. 사업개요
-업체개요
-아이템개요 및 선정이유
-업계동향 및 분석
-SWOT
-STP
-핵심경쟁력
2. 입지선정 및 상권분석
-입지선정기준
-상권,
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고용허가제 상생의 길>
-외국인 노동자의 조직과 지원
-현행 외국인 연수취업제도의 문제점
-외국인력 도입제도의 개선방향
<신문: 외국인 근로자 보건 사각지대>
<신문: 외국인 불법체류자 등록: 합법화 좋지만 밤새 줄서야 하나..>
<
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비정규직 차별금지
III. 연령차별금지
1. 법적근거
2. 차별의 개념과 차별사유
3. 차별의 판단기준 (고령자법 제4조의 4)
4. 차별금지의 예외
5. 고용단계별 연령차별 사례
6. 차별금지위반에 대한 제재와 구제절차
IV. 실무사례
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여성의 취업
2. 보육
1) 보육의 개념
2) 보육의 필요성
3. 취업모의 자녀양육 실태
4. 모성보호 제도
1) 모성보호제도의 중요성
2) 우리나라의 모성보호제도
5. 육아탁아 시설이용
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구문제
2. 조사도구의 구성
3. 자료
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직업교육 등 직업설계 교육과정을 진행하고, 관련 민간단체와의 연계를 통해 양성평등교육, 직장내성희롱예방교육, 여성노동 관련법에 대한 권리의식 교육을 일정시간 이상 반드시 이수하도록 해야 한다.
1-4. 남녀고용평등법의 적용대상 확
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여성 취업지원시설에서 기술교육을 수강하는 모자가정의 어머니 가운데 일정소득 이하인 자에 대한 수강비등 지원. 둘째, 전문 직업 상담원에 의한 직업상담실시. 셋째, 공공직업 안정소장의 지시에 의하여 공공직업훈련 또는 직장적응 훈련
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시설 외 에서 거주하는 것이 불가능하고 적
절한 대체시설을 이용하기 어려운 경우(예 : 여 성 기숙사의 여성 사감 등) 4) 그 밖에
직무상 특정 성으로 하는 것이 불가피한 것으로 인정되는 경우
2-2. 모성보호
「남녀고용평등법」은 “여성 근
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훈련)에의 투자가 필요하다(Carnevale, 1991).
공공부문에서의 여성채용의 확대(평등고용)를 위한 적극적 조치의 실시방안으로는 ①채명 및 승진위원회에 여성위원의 참여를 의무화하는 방안, ②공직에서의 남녀 평등고용의 기회에 대한 규정을
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남녀고용평등을 위한 노력보다는 여성들에게 작은 일자리라도 얻을 수 있게 하는 데에 스스로 만족하고, 그 방향으로만 너무 많은 관심과 전력이 집중되고 있는 듯한 느낌이어서 아쉬움이 들기도 했다.
셋째, 장애우를 위한 편의시설은 거의
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