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고용보험법(개, 96.12.30, 5226)
노동조합및노동관계조정법(제, 96.12.31, 5244)
근로기준법(개, 96.12.31, 5245)
노동위원회법(개, 96.12.31, 5246)
근로자참여및협력증진에관한법률(개,96.12.31, 5247)
산업안전보건법(개, 96.12.31, 5248)
건설근로자의고용개선등에
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여성근로자 관련 법위반 사항의 조치기준
남녀고용평등법
제6조
모집 및 채용차별
25일 이내 시정토록 행정조치
제6조의 2
임금차별
"
제7조
교육,배치,승진차별
"
제8조
정년,퇴직,해고차별
"
제11조
육아휴직
"
제12조
육아시설
"
근로기준법
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고용, 속으로 곪는다(1999), 한국경제 신문, 1999년 7월 7일자
- 어수봉(1998), 고실업시대 직업안정서비스 제고 방안, 한국노총 중앙연구원
- 윤진호(1993), 한국의 불안정 노동자, 인하대학교 출판부
- 이철수(1998), 단시간근로 및 파견근로에 관한 법
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남녀고용 평등을 촉진하기 위한 자주 점검과 남녀고용평등실현계획의 수립요령과 실시권장, 넷째, 노사의 남녀평등실현을 위한 행동준칙 등을 포함한 지침을 마련하는 것이 필요하다고 본다.
B. 여성고용할당제 실시
여성에 대한 차별의식
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직업교육, 훈련, 창업, 취업알선 서비스 등의 강화가 필요하고 이를 위해 공공직업안정망의 대폭적인 확충이 필요하다.
다섯째, 현재의 고용위기를 극복하기 위해서는 수동적인 고용보장에 머물 것이 아니라 적극적으로 고용을 창출하여야
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여성할당제, 보직배치에서의 할당제, 교육훈련조치에서의 할당제를 생각할 수 있다. 특히 인사결정부 서의 여성참여 증진을 위한 할당제도 중요하게 고려되어야 한다(한국여성개발원, 여성공무원의 평등고용실현 촉진방안 참조). 또한 정부
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남녀고용평등법, 남녀차별금지법 위반)
4) 동일 노동 차별 임금
Ⅳ. 파견근로(파견노동)의 국가별 현황
Ⅴ. 파견근로(파견노동)의 파견사업주
Ⅵ. 외국의 파견근로(파견노동) 사례
1. ILO협약
2. 영국, 미국, 호주 등 영미계
3. 일본
4. 독
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고용관련법
4. 노동행정 대상
1) 노동단체
2) 사용자 단체
Ⅲ. 노동행정의 정보화 추진
1. 효율적인 정보화 사업 추진제계 구축
1) 산업인력정보화추진분과위원회 구성·운영
2) 산업인력정보화촉진 시행계획 수립
3) 정보화사업 평가 실
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여 한국노총을 비롯한 여성·노동단체로 구성된 ‘여성노동연대회의’가 산전후휴가비용 전액 사회보험화를 위해 마련한 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 개정안이 빠른 시일 내에 통과되어야 한다.
3) 유사산휴가·배우자 출산휴가
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고용의 불안정성 외에도 낮은 임금과 저조한 사회보험 및 부가급부 적용율을 들 수 있다. 이런 정규직에 비해 상대적으로 열악한 근로조건은 비정규직으로 하여금 극단적인 파업으로 이어지게끔 하는 등 사회문제화 되었다.
이에 대한 대책
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