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여성장애인 복지욕구 조사
2) 여성장애인 상담 및 교육서비스 확대
3) 장애인 보호수당 등 지급 확대
4. 가정폭력 피해여성 보호 및 가정폭력 예방
1) 가정폭력 피해자를 위한 서비스 강화
2) 상담소 및 보호시설의 책임성, 및 효과성과, 서비
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여성 근로자들이 육아휴직을 신청할 경우 그 기간에만 대체 고용할 수 있는 적절한 인력을 찾기가 힘들다. 대체인력활용제도의 운영은 기업과 여성의 부담을 줄일 뿐만 아니라 실업자들에게 직업훈련과정으로 활용될 수도 있다.
현재 육아휴
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여성인력을 양성·활용하려는 노력은 비교적 최근의 일로 1990년대에 들어서야 본격적으로 논의되기 시작하였다.
우리나라 노동시장의 주요 특징의 하나는 직업의 성분리 구조이다. 남성은 고생산성·고임금·고용안정의 직업계층 상층부를
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고용노동자의 실태 2
Ⅷ. 특수고용노동자의 문제점
Ⅸ. 특수고용노동자 관련 대책
1. 노동시장 유연화 전략은 여성노동력의 주변화, 비공식화를 가속화시켜옴
2. 주체들의 투쟁과 자본의 대응, 법 제도적 쟁점
1) 학습지 교사
2) 건설운
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여성의 시간선택제 일자리 취업 시 희망 근로조건
4) 여성의 시간선택제 일자리 활성화 관련 정책 수요
5) 시간선택제 근로자 비중 국제비교
4. 시간선택제일자리의 장점과 단점
1) 시간선택제 장점
2) 시간선택제 단점
5. 해외
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육아휴직 자체에 접근할 수조차 없는 많은 비정규직 여성 노동자들의 실질적 임신출산 관련 제도 사용이 가능할 수 있고, 임신출산을 이유로 재계약 거부하는 노동권 침해를 막을 수 있을 것이다.
또한 현재 고용보험 연속 가입 180일 이상의
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고용한 경우에는 월 40만 원때기업은 월 30만 원)
씩 6개월간 지원한다. 2006년도에는 전년 대비 5.7%가 감소띠원금 기준)한 70개 사
업장에서 72명을 재고용하여 1억 1,600만 원을 지원하였다.
(2) 여성의 직업능력개발 지원
* 실직여성가장 자영업 지
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고용보험제도의 의의
2.고용보험제도의 전개과정
3.고용보험제도의 개관
1)적용범위
2)재원조달
3)관리행정기구
4.고용보험제도의 사업내용과 현황
1)고용안정사업
2)직업능력개발사업
3)실업급여사업
4)육아
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개요
Ⅱ. 비정규직 노동자의 의미(정규직 노동자와의 구별)
Ⅲ. 비정규직의 유형
Ⅳ. 비정규직이 사회적 보호로부터 배제된 원인들
Ⅴ. 비정규직 노동자의 비율
Ⅵ. 비정규직의 실태
1. 비정규직 확산과 고용불안
2. 극심한 차별
3.
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고용촉진공단/2000, 장애인고용관리 편람 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인고용의 기본이념
1. 기본적 인권의 보장
2. 사회적 책임의 공동 실천
3. 정상화의 실천
4. 고용의 평등 추구
5. 진정한 노동의 실현
Ⅲ. 직업재활의 의의 및 필요성
Ⅳ. 장
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