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여 조직 활성화에 기여하고, 원활한 경영상의 해고가 기업에 활력을 불어 넣고, 청년 실업자를 줄일 수 있다. 또한 해고는 조직 내 보수적인 분위기를 변화시킬 수 있고 건전한 위기감을 조성함으로써 근로자들에게 새로운 동기부여를 할 수
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: 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 고용보험제도의 사업내용(고용보험 급여)
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
4. 산전휴가급여 및 육아휴직급여
* 참고문헌
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고용보험의 효과적인 성과가 이루어져야 할 것이다.
12년이라는 짧은 역사를 가지고 있음에도 불구하고 우리나라의 고용보험 제도는 많은 발전을 이룩하며 현재에 이르고 있다. 그러나 앞서 이야기 한 실업급여 부정수급이나 4대 보험 통합
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빌리기 위해 개발 도상국에서 실행된 구조조정과 안정화 정책은 빈곤계층과 대다수의 여성들의 빈곤과 경제적 불평등 및 고용불안정을 촉진한다. 우리 나라의 경우, 기본적 인권으로서의 여성근로권에 대한 인식이 낮은 반면, 전통적으로 남
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고용제의 경우 여성장애인에 대한 고용 비율이 너무 낮은 것으로 추정)
ㅇ 장애여성의 문제해결을 위한 지원 프로그램
1. 재활의학적 진단과 산부인과적 진단, 상담 등 의료서비스
2. 진로상담, 직업평가, 직업훈련, 취업상담과 사후지도, 부업
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여성 재고용지원금은 그러하지 아니하다.
⑶ 직업 능력 개발 사업
근로자의 직업능력개발을 위한 직업훈련, 교육훈련을 실시하는 사업주, 근로자에게 일정비용을 지원.
① 사업주에 대한 지원
지원금 종류 지급요건 지급액 및 기간 육아 휴
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남녀고용평등법 시행 이후 등장하기 시작한 신인사관리제도를 비롯하여, 최근의 구조조정과정에서 발생하고 있는 성차별적 우선해고, 강제 조기정년퇴직, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
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여져 앞 절에서 밝힌 바와 같이 여성의 이중 부담은 매우 과도한 상태이다. 그러나 노동시장과 기업의 고용정책은 노동 시간, 노동 장소의 유연성이 여전히 낮은 편이고 저렴하고 이용하기 편한 육아시설도 태부족인 상황이다. 가족지원 정책
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고용촉진을 위한 제도, 즉 ‘장애인 고용 촉진 및 직업재활법’의 목적은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진과 직업재활 및 직업안정을 도모하는 것이다. 이 법은 장애인이 직업을
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1) 시장진입을 통한 경제적 자립
2) 사회적 일자리를 통한 자아실현
2. 인적자원 개발정책의 개선방안
1) 행정전달체계의 효율화
2) 전문 사례관리능력 강화
3) 인적자원 개발여건 조성
4) 전문 훈련·지원기관 확충
Ⅶ. 결론
참고문헌
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