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여성의 고용승진기회평등과 여성의 능력과 역할에 대한 편견을 변화시키고 개선해 나감으로서 성차별 문제를 해결할 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 가족
1) 부부관계에서의 불평등
(1) 성별분업과 여성의 이중부담
(2) 의사
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여성의 경제활동참가율을 20~24세 여성의 경제활동 수준까지 끌어올릴 경우 33만 명의 추가 고용이 가능해질 것으로 보인다.
또한 여성고용 실적에서 우수한 기업에 대한 행정·재정적 지원을 담고 있는 남녀고용평등법 개정안을 조기에 확대
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여의 급여일수는 보험가입기간과 연령에 따라 달라진다.
② 근로복지공단은 고용보험의 관리운영 및 구직급여 등을 제공한다.
③ 육아휴직 급여로는 90만원을 지급한다.
④ 출산후휴가급여는 여성근로자뿐만 아니라 남성근로자에게도 지급
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여성을 중간관리자 및 경영자, 산업분야에서의 리더로 양성하기 위한 사회적 지원과 뒷받침이 절실히 요구되고 있다.
또한 여성에 대한 평생교육 지원체계의 개발과 함께 지금 당장 실시되는 직업훈련에 여성을 위한 정보화교육 지원 등이
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교육정책
1. 교육정책의 결정에서 “초정권적” 결정은 가능하며 또한 바람직한가
2. 교육에 대한 정권의 정치적 책무성을 어떻게 확보해야 하는가
3. 국가교육위원회 구성 방안에 대하여
Ⅷ. 정부의 직업훈련
Ⅸ. 결론
참고문헌
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여성노인의 경제적 자립을 위한 지원대책, 의료 및 재가복지 지원프로그램을 강화해야 한다.
양성평등교육의 구체적 실행과 사교육비 절감을 위해 공교육을 강 화해야 한다.
(25) 양성평등의식을 확산하기 위해 인성교육 차원에서 사회교육,
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여 직업을 가질 수 없을 때 그 기간을 면제기간으로 인정해주어 연금수급권을 이어가도록 해주어야 한다. 또한 여성의 평균근로시간이 상대적으로 짧고 고용도 불안정한 것을 인정하여 정규직 외의 임시직, 일용직, 시간제 고용도 연금급여
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여성정책연구원의 제47차 여성정책포럼에 참석한 전문가들은 우리사회의 미혼모 문제를 정책적으로 풀어나가는 첫 걸음은 미혼모에 대한 심각한 사회적 편견을 해소하는 것에서 시작돼야 한다고 입을 모았다. 이날 이미정 연구위원은 주제
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고용
김주수(2005), 비정규직 노동정책에 관한 연구
전국불안정노동철페연대 사무국, 노사정위 비정규직대책의 문제점과 대응방향
전국여성노동조합(2003), 학교비정규직 여성노동자 근로실태 및 차별해소 방안 토론회 자료집
전용석(2004), 비
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여성참여 확대
2. 여성고용의 촉진 및 안정을 위한 지원강화
3. 고용기회균등기반의 확립
4. 여성고용의 촉진
5. 직장-가정양립 지원체제 확립
6. 여성근로자의 근로여건 개선
3. 여성의 경쟁력 제고를 위한 교육체제 확립
7. 남녀평등교육을
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