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고용정책
① 고용할당제도
② 보호고용제도
5. 장애인 문제가 사회문제가 되는 이유
6. 장애인 편견에 대한 이론적 고찰
(1) 심리적인 이론
(2) 사회학적인 이론
7. 장애인 문제해결에 대한 방향
8. 문제점 및 해결방안
(1) 장
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고용됨. 그 결과 고학력 여성들이 전통적 여성의 의무였던 Care의 부담에서 벗어남. 우리나라의 여성고용비율은 출산 무렵에 급감하는 모습을 보임. 여성 고용의 증가를 통해 우리나라 복지국가를 경제적, 문화적 의미에서 업그레이드 할 수
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고용되거나 자원봉사자로서 보육시설에서 어린이들을 돕는 유형으로 나뉨
참고문헌
조복희, 곽혜경 외 저, 유아발달, 교육과학사 2014
이사라, 이주연 외 저, 현대사회와 아동발달, 청목출판사 2009
김순옥, 박은주 외 저, 아동복지론, 동문사 201
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향상
2. 여성의 취업
3. 노동시간의 탄력적 조정
4. 과학기술의 발전
5. 자원의 한정성
Ⅱ. 정치적 요인
Ⅲ. 인구통계적 요인
1. 노령화
2. 다산과 가족 규모
3. 가족구조
Ⅳ. 가족 요인
Ⅴ. 가치지향적 요인
Ⅵ. 환경적 요인
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노래로 보는 한국근현대사 (70년대 ~현재)-슬라이드
제9강 4/3항쟁 (Red Hunt-빨갱이 사냥)
제10강 노근리 학살사건에 대한 보고(Kill Them all)
제11강 박정희 레드 컴플랙스
제12강 광주민중항쟁
제13강 비정규직 여성 노동자들
제14강 오래된 미래
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여성 간부 육성 정책을 통해 자리매김해야 할 것이다.
참고문헌
김선옥·김명숙 - 여성 일정비율 할당제 도입에 관한 연구, 한국 여성 개발원
김선욱 - 할당제의 여성정책적 의미와 도입방안, 여성연구, 1994
김영옥 - 여성고용구조의 변화와 정
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여성노동의 변화
1. 지식정보화와 여성인력
2. 정보화와 고용구조의 관계
3. 정보화가 여성노동에 미치는 영향
Ⅲ. 현 여성고용구조의 실태와 문제점 분석
1. 교육측면
1) 남녀의 학력 구성비 현황
2) 성차별적 "대학입학 할당제" 현황
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여성노동력이 비정규(정형)직화 되고, 이로 인해 많은 일하는 여성들의 노동기본권과 평등권은 실종되어 버렸다.
여성의 비정규직화는 단기계약, 간접고용, 특수고용형태로 매우 다변화되어 가고 있다. 이미 여성노동자의 70%가 임시·일용고
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여성의 공직임용기회의 확대방안(충남여성 겨울호)
-김복규, 강세영(1999)지방여성공무원의 고용실태와 평등고용촉진에 관한 연구(한국행정학보)
-김선욱, 김명숙(1994)여성 일정비율 할당제 도입에 관한 연구(한국여성개발원)
-행정자치부 통
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여성간부 할당제 및 여성조직을 활성화해야 한다. 조합원에 대한 성인지적인 교육을 실시해야 한다. 고용형태에 의한 차별 금지와 비정규직의 정규직화를 해야 한다.
참고문헌
◎ 김영모(1979), 한국사회의 직업 구조와 그 병동에 관한 연구
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