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고용효과, 김유선
단속적 근로자에 대한 최저 임금 적용과 법, 김재훈 1. 최저임금제 정의
2. 최저임금제 도입목적
3. 최저임금제의 유형
4. 최저임금의 결정과정
5. 최저임금 인상에 대한 찬성,반대의견 정리
(1) 찬성의견
(2) 반대
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기업의견 조사
4) 임금피크제에 대한 직장인 인식 조사
4. 선진국 고령자 고용연장제도
1) 일본
2) 독일
5. 정년연장의 찬성 및 반대의견
1) 정년연장의 찬성의견
2) 정년연장의 반대의견
6. 정년연장법의 향후 과제
【 참고자료 】
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여성 빈곤을 위하여 젠더적 관점에서 대책방안
1) 남성부양자 모델에서 양성평등한 모델
2) 가족구조 변화에 대응하는 제도 구축
3) 세계화시대에 적합한 사회보험제도 전환
4) 여성장애인을 위한 프로그램 개발과 보급
4. 나의 의견
Ⅲ.
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전환
5. 철도민영화 선진국의 사례
1) 일본의 사례 - 철도민영화 성공 사례
2) 영국의 사례 - 철도민영화 실패 사례
6. 철도민영화의 찬성, 반대 의견
1) 철도민영화의 찬성 의견
2) 철도민영화의 반대 의견
< 참고자료 >
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여성가족재단
최경식(2005)「여성 고용정책과 적극적 조치의 도입에 관한 고찰」서강대학교 공공정책대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 돌봄의 의미, 돌봄노동의 개념
2. 돌봄노동의 특성
3. 여성의 돌봄노동이 종종 낮은 평가
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개념
- 초과 이익 공유제
- 초과 이익 공유제 제안 배경
- 논란의 발단과 전개 과정
- 핵심 쟁점
2. 초과이익공유제 찬성 의견
- 대∙중소기업 상생 도모
- 불합리한 현실 개선
- 실효성 없다?
- 초과 이익 공유제 시행 사례
3. 초과이
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고용 비교
Ⅵ찬반의견 제시 및 근거／논거 제시
１.안마사 위헌 판결 찬성의견에 대한 근거
２.안마사 위헌 판결 반대의견에 대한 근거
Ⅶ앞으로의 해결 과제 혹은 대안 제시
１. 시각장애인 직업훈련에 대한 지원
2. 시각장애인 직
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경찰 유착의 지속
3.3.4. 성범죄 감소에 대한 의문
4. 결론
4.1. 의식적 부분
4.1.1. 성의 개념 전환 필요
4.1.2. 성의 개인적 개념
4.2. 제도적 부분
4.2.1. 사회화 교육 위한 특별기구
4.2.2. 강력한 공권력 필요
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여성, 겨울호
김윤수(1992), 관리직 여성공무원의 조직적응에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원 석사학위논문
김복규(1996), 대구시 여성공무원의 실태분석, 한국행정논집 8(1)
김복규·강세영(1999), 지방여성공무원의 고용실태와 평등고용 촉진
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여성공무원(공직자)의 차별방지 방안
1. 현재 상위직에 근무하는 여성공무원의 수가 적어 정책적으로 정부 최고직위에 여성을 임용할 수 있는 제도적 방안을 모색하여야 한다
2. 여성공무원에 대한 승진, 배치 및 전입 할당제를 실시하여 특
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