|
노동관서에 여성노동과(가칭)의 설치
-여성노동문제전담 근로감독관의 배치
-여성근로감독과의 확충
-사법적 분쟁처리 개편
-노동법원의 설치
기존 사법제도로는 노동문제 특수성과 근로자 형편 고려하지 못하므로 전담하는 노동법원이
|
|
|
노동자, 비정규직 노동자, 여성노동자 등 미조직 노동자의 조직화를 통해 조직 노동자와 미조직 노동자간의 연대를 가시화하고 둘째, 기존의 기업별 노조조직이 차츰 고착화되면서 조직간 연대의 틀과 내용 또한 상대적으로 협소하게 이루어
|
|
|
전개된 여성노동운동과 대다수 여성농민들이 아직 조직이나 단체를 결성하지 못한 채 자연발생적 또는 일반 농민운동을 지지ㆍ후원한 내용 등을 중심으로 살펴보겠다.
일제하 여성노동운동은 일제 공업화중에서도 여성노동자가 많은 정미
|
|
|
발생하고 보급되는가
2. 노동자계급투쟁에서의 파업의 의의
3. 파업은 ?전쟁의 학교?이지만 ?전쟁 그 자체는 아니다?
4. 파업전술과 계급투쟁의 수단의 다양성(원전 인용)
1) 경제파업과 정치파업
2) 투쟁형태의 다양성
Ⅵ. 총파업의 원인
|
|
|
3. 모자가장의 실직
Ⅵ. 실업정책(실업대책)의 사례
Ⅶ. 향후 실업정책(실업대책)의 방향
Ⅷ. 향후 실업정책(실업대책)의 개선 방안
1. 장기실업자
2. 일용근로자
3. 청소년
4. 고령자
5. 장애인
6. 여성
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
노동부, 『고용보험 백서』, 2006
노동부, 『노동백서』, 2006
노동부, 『산재·고용보험 실무편람』, 2006
고용보험법 전문, 2007. 5. 11. 개정
고용보험 인터넷서비스 http://edi.work.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
한국산업인력공단 http://www.hrdkore
|
|
|
근로자의 보호
53. 파견근로자 보호
54. 도급근로자의 노동법상의 보호
55. 근로기준법상의 도급근로자의 임금보호
56. 비정규직 근로자 보호
57. 사용자의 징계권
58. 징계해고
59. 인사이동
60. 배치전환
61. 영업양도와 근로관계
62. 합병
|
|
|
배경 및 특성
Ⅲ. 산업복지의 이론
1. 과학적 관리이론
2. 인간관계론
3. 체계이론
Ⅳ. 산업복지의 이념과 정책방향
1. 산업복지의 이념
(1) 경제적 차원
(2) 정치적 차원
(3) 문화적 차원
2. 산업복지의 정책
|
|
|
노동자와 정부 둘만의 문제가 아니라, 사회 전체적으로 아주 중요한 문제이다. 5일제 실시 후 그 파급효과가 얼마나 큰지는 실시하지 않은 지금, 현재도 그 파급효과가 얼마나 큰지 보여진다. 만일 실시시 정확한 파급효과와 영향 등을 제대로
|
|
|
여성 친화적 작업환경을 위한 모델 협약
ⅵ. 최인섭, 성희롱의 피해실태
ⅶ. 한정자, 법적규제에 따른 직장 내 성희롱의 실태 및 개선방안연구, 한국여성개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱의 의미
1. 사업주, 상급자 또는 근로자가
2. 직
|
|
메뉴펼치기
