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노동 종사자들에게 기대하는 감정노동의 양이 증가하고 있는 현대사회에서 이런 위험성은 더욱 높아지고 있다. □ 노동의 정의
□ 노동의 형태와 배경
□ 노동의 유형
1. 생산적 노동과 비생산적 노동
2 숙련노동과 미숙련노동
3 단순
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노동조합|작성자 한민노총
-http://www.heg.co.kr 한국전기초자(주)홈페이지 Ⅰ. 서 론
1.기업선정동기
2.기업소개
Ⅱ. 본 론
1.노동쟁이의 배경
2.노동쟁의의 전개과정
3.한국전기초자의 노동조합의 입장과 문제점
4.결과와 현재
5.토의문
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양육에 대한 경제적 부담 완화
(1)아동수당제도 도입
(2) 세금제도의 개선
(3) 다양한 현금지원정책
(4) 사회보장제도의 개선
2) 여성의 경제활동 지속보장의 성 평등한 노동환경 구축
(1)노동시장의 차별해소와 안정화
(2) 모성휴가 및 육아휴직
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여성 노동자에 대한 노동시간을 단축시키고 여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시
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여성의 문제를 작품화하는 등 독자적인 작품 세계를
구축
-대표작 "인간 문제“ 에서 농민에서 노동자로, 노동자에서 다시 각성된
노동자로, 그리고 결국은 조직적 활동가로 변모해 가는 식민지의 투쟁
적 인간상 그림
카프의
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노동자 노후소득 기금으로 주가 떠받치기
2. 확정갹출형 도입의 심각성
3. 영세사업장, 비정규 노동자 소외
4. 기업연금 도입 과정에서 기업비용 줄여주기
5. 정부의 일방적, 무리한 추진
Ⅶ. 미국의 기업연금제도 사례
1. 가입조건 : 최저
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발생 배경과 진행 경과
2. 주요 유해물질과 노출 메커니즘
1) 반도체 제조 공정에서 사용된 주요 유해물질
2) 노출 경로와 직업적 특수성
3) 유해물질의 생물학적 작용 기전
3. 피해자들의 건강 피해 및 사회적 영향
1) 건강 피해의 양상
2)
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노동력 구성요소의 변화
(1) 여성 노동력의 급속한 진출
(2) 생산가능인구의 중·고령화
(3) 고학력 노동력의 급속한 증가
(4) 서비스업의 고용증가
(5) 인력난과 외국인 근로자
4) 고용형태의 다양화
5) 인적자원관리환경의 변화
(1) 기술의
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노동자 노후소득 기금으로 주가 떠받치기
2. 확정갹출형 도입의 심각성
3. 영세사업장, 비정규 노동자 소외
4. 기업연금 도입 과정에서 기업비용 줄여주기
5. 정부의 일방적, 무리한 추진
Ⅹ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 비판과 대응방
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3) 주요도시
Ⅷ. 공업과 중공업노조
1. 두산중공업의 노동조합 파괴 정책의 수립 배경 및 과정
2. 노동조합 파괴 정책 수립과 활동
3. 노동조합 파괴 정책의 완성
Ⅸ. 공업의 현황과 전망
1. 공업의 현황
2. 공업의 전망
참고문헌
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