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적인 저항을 드러낼 수 있다. 감정노동 종사자들에게 기대하는 감정노동의 양이 증가하고 있는 현대사회에서 이런 위험성은 더욱 높아지고 있다. □ 노동의 정의
□ 노동의 형태와 배경
□ 노동의 유형
1. 생산적 노동과 비생산적 노동
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비생산적활동 즉 노동과 분리된 생산활동이 아닌 소비활동이었다. 그러나 여가를 통해 얻는 부가가치로 지친 심신을 재충전한다든지, 아니면 스트레스 해소 등을 얻을 수 있지만 적극적인 생산은 중시되지 않았었다. 그러나 이제 향후 여가
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노동을 맡는 사람에게는 큰 부담이 되며 사회적 생산을
위한 노동력 생산에 불가결(不可缺)함에도 불구하고 아직도 사회적으로 가정 내부에서의 사적노동에 지나지 않는 것으로 평가받고 있는 것이 사실이다.
더불어 직접적으로 임금으
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노동가치설
2절에서 주관주의적 가치이론 체계는 거래비용 개념을 허용하기가 어렵다는 점을 보았다. 그러나 객관적 가치론인 노동가치설은 이미 거래비용과 거의 내용이 동일한 비생산적노동(->비생산적 지출)이라는 개념을 가지고 있었
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노동은 작업시간을 단축시키고 작업공정 변경 시 발생되는 작업손실을 경감시킴으로써 전체적인 노동생산성을 올릴 수 있었다. 1776년 애덤 스미스는 국부론에서 핀 공장의 예를 들어 분업에 의한 전문화의 원리를 강조하여, 종업원으로 하여
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