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노동에 대한 묵시적인 보조가 되고 따라서 보다 많은 사람들이 자신의 삶의 기준을 낮추지 않고서도 직업을 가질 수 있도록 도와준다. 둘째, BI는 노동시간을 줄이거나 자신이 관심을 갖는 가장 최선의 것을 위해 잠시 일을 중단할 수 있도록
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이직의 대책
Ⅲ. 신인사관리의 기본방향
1. 새로운 인사관리제도의 도입
2. 새로운 인사제도 도입의 기본방향
가) 자격제도의 도입
나) 임금체계의 개선
다) 능력주의 인사관리체제의 도입
3. 여성인력의 활용
4. 외국인 근로자의 활용
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배경과 그 영향
1. 1950년대(트루먼-아이젠하워) - 냉전과 진보의 혼재
2. 1960년대(케네디-존슨-닉슨) - 위대한 사회, 월남전 확산
3. 1970년대(닉슨-포드-카터) - 월남전 패전, 경제침체, 에너지위기
Ⅳ. 워터게이트 사건의 전말과 의미
1. 사건
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양적 성장이 세계 경제사적으로도 괄목할 만했다는 데는 별 이견이 없지만, 그 과정에서 발생한 부작용을 고려하면 총점이 마이너스(-)가 될 수 있기 때문이다. 이렇게 되면, ‘독재를 했지만, 그래도 경제는 잘하지 않았느냐’식의 ‘박정희
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,노인복지,모자복지등
5)사회복지대상에따른분야
빈곤,저소득자,아동,청소년,여성,노인,모자,장애인,노동자등에대한복지
-다양한방법으로사회복지분야를설명할수있지만일반적으로논할경우,
주로인적대상과그내용,기능에따라나눔
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노동경제론. 서울:한길사.
김장호편(2005). 한국의 인적자원, 서울: 법문사.
노양섭·박양근(2005). 인적자원개발론. 서울:한올출판사. 서론
본론
1. 지식기반사회, 인간자원과 인간자원개발의 이해
1) 지식기반사회
2) 인간자원과 인간자원
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양적 및 질적 평가 기준, 기관,
단체의 공헌정도의 평가)
2) 과정목표
계획수립에서 실시까지의 과정에 있어서 주민의 주체형성의 정도,
관계한 기관조직의 활동을 긍정적으로 평가 제 1장 사회복지 실천의 개관
제 1 절 사회복지실천의
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배경
제2절 사회복지운동의 개념과 쟁점
제3절 사회복지운동의 요청
제4절 사회복지운동의 영역과 범주
제2장 한국 사회복지운동의 전개과정 (사회복지 발달과 연계)
전통사회, 일제하, 미군정, 해방이후-1987, 1987년 이후
운동
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저해요인이라고 비판하여 각종 새로운 이념을 받아들여 활발할 신문화운동을 선도하여 중국혁명을 한차원 높였다는 것에 그 의의를 둘 수 있다. 서론
본론
1. 54운동의 배경
2. 54운동의 전개
결론
54운동의 특징과 역사적 의의
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배경
1) 기대이론
2) 공정성이론
3) 동기/위생이론
3. 보상분배
1) 보상관리의 2대 지주
2) 배분의 기준
II. 보상관리의 원칙
1. 보상관리의 목적
2. 보상관리의 원칙
III. 보상수준의 관리
1. 의의
2. 보상수준의 결정요인
1) 지불
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