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여성 노동자들의 경우 1∼2 개월 동안 출근을 거부하는 사례까지 빈번히 발생하고 있다고 한 귀순자는 전했다. 이러한 경우 공장의 지도원들은 문책을 우려해 가정을 직접 방문, 출근을 강요하고 있으며 이 과정에서 말다툼이 종종 발생한다
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발생 현황과 통계적 의미
4. 직업성질환의 발생 현황
1) 직업성질환의 조사체계
2) 직업성질환의 2가지 통계
3) 직업성질환자 발생현황
(1) 근로자 건강진단에 의한 직업병유소견자 건수 현황
(2) 산업재해보상보험에 의한 업무상질병자(직
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여성학이화여자대학교 출판부2001
김픽식 외 공저21세기 사회속에서의 여성양서원2003
통계청(2006)경제활동참가율
여성통계연보(2004)남녀평균임금격차
여성통계연보(2004)공기업과 민간기업의 여성현황 -목 차 -
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 노동
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근로자가 비정규직에 임하는 상황에서도 자신의 능률을 최대한 발휘해 효율적으로 일할 수 있도록 환경을 제공해야 하는 것이다. 물론 이것은 기업 입장에서 단기적으로 한발 양보하는 것처럼 보일지 모르나, 근로자와 기업의 상호작용이 기
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여성의 경제활동 역사
2.2.1.1.1. 한국 여성의 경제참여와 분화
2.2.1.1.2. 한국 여성노동자의 탄생과 발전
2.2.1.1.2.1. 여성 노동자의 탄생
2.2.1.1.2.2. 여성 노동자의 경제참여 확대
2.2.1.1.3. 여성 노동운동의 발생과 발전과정
2.2.1.1.3.1. 여성
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. 학지사. 서 론
1. 모성의 정의
2. 모성의 이데올로기와 현실
본 론
1. 모성의 현실-사례
2. 대중매체에 드러난 모성
3. 모성 발현의 변화
4. 시기에 따른 모성의 특징과 그 배경
5. 현대 사회 모성의 문제점
결 론
1. 논점 요약
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근로자에 대한 정부의 입장
나. 공공부문에 대한 정부의 입장
다. 정부안이 기간제 근로자를 양산한다는 노동계의 주장에 대한 입장
Ⅲ. 비정규직 입법안에 대한 노동계의 입장
1. 정부의 파견근로자보호등에관한법률의 개정안의 문
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노동자들을 사실상 감금하고 그들에게 강제노동을 시킨다는 것은 세계 여러나라에서 봤을때도 납득이 안되는 문제이다.
ㄱ. 감금문제
이금연 이주여성인권연대 대표는 “이주여성 노동자들은 대부분 섬유,전자,제조업종 등에 2교대 12시간
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노동자에게 조금 더 친절하고 편안하게 대해 주어야 한다. Ⅰ. 서론
1. 불법체류에 따른 노동력 착취 및 인권탄압
2. 산업연수생제도 및 국가정책의 혼선
3. 기타문제들
Ⅱ. 본론
1. 외국인 노동자 문제에 대한 사회과학적 접근
2. 사회
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노동조합 관련
1) 노동조합과의 협조
2) 노무관리전담자 활용
Ⅱ. 방글라데시의 노무관리
1. 인사관리 8대 유의사항
2. 방글라데시 근로자들의 일반적 특성
3. 인사관리상의 애로 요인
1) 낮은 충성도
2) 높은 결근율과 이직률
3) 기술습
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