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여성·가족분야 릴레이 토론회, 한국여성정책연구원 세미나자료.
마경희(2020). 포스트-코로나 시대, 사회적 돌봄의 재조직화를 위한 정책방향과 과제. 한국여성노동자회 토론회 자료집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 코로나19 바이러스 캠페인
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발생한 것이 아니라 사회적 무질서를 해결하고 노동규범을 강제하기 위한 억압책이다.
갈등기 또는 정권교체기에 등장하는 사회복지정책이 정당성의 확보 또는 정치권력의 재생산을 위하여 도입ㆍ확대된다는 사실을 명확히 폭로해 낼 수
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노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
고용상의 차별이 별로없는 사업장의 경우 여성노동자에 대한 직장내성희롱 발생 빈도가 낮다. 낮은 직위, 단순반복적인 보조업무에 여성노동자
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전개된 농축산물 수입반대 및 소값피해보상투쟁은 그 정점을 이루는 것이었다. 1980년 광주민중항쟁의 경험은 대중적인 반미의식을 불러일으켰다. 반미의식은 1980년 광주미문화원 방화, 1982년 부산미문화원 방화 등을 통해서 미국에 광주민중
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전개된 농축산물 수입반대 및 소값피해보상투쟁은 그 정점을 이루는 것이었다. 1980년 광주민중항쟁의 경험은 대중적인 반미의식을 불러일으켰다. 반미의식은 1980년 광주미문화원 방화, 1982년 부산미문화원 방화 등을 통해서 미국에 광주민중
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여성 관련 고문단 구성
⚂ [女權 현주소] 법규는 선진국 수준…현실은 "남성우월"
⚃ 양성평등의 세계 현주소
⚄ 다양성 관리에 따른 사례
8장 세계화와 인권 존중 -제3세계 노동자와 시민권을 보호하는 인권경영-
① 반짝
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도시자영업자 소득파악의 문제
4) 관리운용체계의 문제
의료보험
1. 의료보험의 생성배경
2. 의료보험의 문제점
산재보험법
1. 산재보험의 발생배경
2. 산재보험의 문제점
고용보험
1. 고용보험의 생성배경
2. 고용보험의 문제점
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여성의 사회적 진출이 더욱 늘어날 것이라고 보는 것이 일반적인 견해이다. 따라서 여성노동자가 성에 의해 차별되지 않고 그 능력을 충분히 발휘할 수 있는 고용환경을 정비함과 동시에 일하면서 안심하고 자녀를 양육할 수 있는 환경을 만
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여성노동자가 산전후 휴가종료일까지 고용보험 가입이 180일이 안 될 경우에 우선지원 사업장의 경우 60일분에 대하여 사용자가 통상임금으로 지급을 하게 되나 이후 30일분은 무급 휴가가 된다. 이는 우선지원 사업장이 아닌 경우에도 동일한
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여성노동자회 전국여성노조 서울지부는 30일 서울 여의도 국민은행 뒷편에서 낮 12시 부터 약 한시간 동안 남 녀 직장인들에게 "서울 평등의 전화(02-3141-9090)" 상담 전화번호가 적힌 핸드폰줄과 홍보 리플렛을 나눠주며 "직장 내 성희롱 추방"을
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