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노동 부문.”
http"//www.nso.go.kr/report/data/ssss99.htm.
통계청. 1997. 한국의 사회지표 1997. 서울: 통계청. 1. 배경
2. 여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5. 여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
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노동조합 활동에 외국인 노동자가 적극 조직 및 가담하는 것은 불가능하다.
(3) 산업재해 발생시 보상
고용허가제로 인하여 미숙련 외국인이주노동자가 대거 유입되면서 산업재해 발생율이 높아질 것이라고 예상되나5) 외국인이주노동자들
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여성의 노동시장 실태
⑵ 직업여성의 일 가정 양립의 어려움
본론
1. 일 가정 양립 관련정책
⑴ 법률
ⅰ. 모성보호관련법
ⅱ. 남녀평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률
⑵제도
ⅰ. 근로자 지원제도
ⅱ. 사업주 지원제도
2. 여성
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노동자와 한국사회-서울대학교 출판부 Ⅰ. 쟁 점
Ⅱ. 도 입
Ⅲ. 본 론 - 외국인 노동자의 인권문제와 해결책
1.외국인 노동자의 역사와 배경
2.외국인 노동자의 현황
3.외국인 노동자의 인권문제
4.외국인 노동자 인권
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양화와 사회통합: 다문화 사회 한국 사회과학의 과제, 성균관대학교, 2007
설동훈, 외국인 노동자 문제의 배경, 실천문학, 2004
설동훈, 국제결혼 이주여성 실태조사 및 보건, 복지 지원 정책 방안. 보건복지부, 2005
김혜순, 한국의‘다문화사회’
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배경
2. 여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5.여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7.휴가 및 보육
8. 여성근로자의 정신건강
9. 여성근로자에 대한 성희롱
10. 여성근로자 근무 여건의 예
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노동자의 인권 실태를 개선하기 위해서는 무엇보다도 법적, 제도적 장치를 정비하는 것이 시급하다. 외국인 고용허가제도는 외국인노동자를 연수생이 아닌 근로자로 받아들이고, 내국인노동자를 구할 수 없는 국내 기업에 외국인력을 공급
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노동조합총연맹)
권혜자(1999) [비정규직 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안]
김소영(2000) "특수고용형태 여성노동자 보호를 위한 정책적 법적 개선방안
김태홍과 김소영(1999) "근로자로 보기 어려운 여성 취업자의 실태 및 개선방안"등
경
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노동시장에서는 승진 및 직무훈련의 기회가 없고 근속에 대한 수익률이 낮으며, 고용 안정성이 매우 낮다. 따라서 여성근로자는 2차 노동시장에 진입하게 되고 낮은 임금의 일자리에 고용될 가능성이 높아 결과적으로 성별 임금격차가 발생
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양대학교, 「영국에서 근로자의 경영참가제도」
조우현, 1995, 창작과비평사, 『세계의 노동자 경영참가』 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 경영참가의 제(諸) 개념
1. 경제민주주의와 산업민주주의
2. 경영참여의 역사적 배경
- 소극적 수용 시기(19C
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