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여성노동자의 저임금 개선과 주40시간 노동제 확보, 자유로운 휴가 사용, 모성보호와 평등정책이 충분히 현장에서 실현된 이후에 생리휴가의 개선 방향이 논의되어야 한다. 그리고 생리휴가의 개선방향은 남녀 공통의 유급건강휴가로 개선되
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근로자화, 고학력 여성인력의 증가, 기혼여성의 참가고 특징 지워지는 질적인 변화과정을 겪고 있다. 즉, 그동안 임시적·보조적 지위만을 인정받았던 여성은 기술의 발달에 의한 산업구조와 노동형태의 변화에 따라 서서히 산업노동의 중심
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여성 남성이라는 인간적 측면 외에 노동법내의 성차별의 문제와 직접 연관되는 부분으로 파악되어야 하며 고용관계와도 밀접한 상호관계를 전제해야 그 본질을 정확하게 인식할 수 있다.
직장내 성희롱이 문제시 된 것은 여성의 노동시장 진
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근로자 활동은 신규 입직자들에게 뿐만 아니라 기존의 근로자들의 이탈을 방지하고, 인력을 유지하거나 발전시키는 데 더 문제가 된다.
여성 근로자의 연령평균이 노동시장에 재진입을 하는 시기인 만 46세이지만, 제공되는 여성친화정책은 2
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여 그 적용대상을 전체 사업장으로 확대했다.
참고문헌
이학춘 외 1명, 영국의 노동분쟁 해결 제도에 관한 연구, 한국비교노동법학회, 2008
이광택, 중국 노동법의 새로운 경향, 국민대학교, 2009
이순주, 마낄라 산업부문에서의 여성 인권 : 엘
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여성할당제 실시
2. 영유아 보육법 시행령
제 14조 (직장보육시설의 설치)
상시여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장 (대상 아동을 보육하고 있는 여성노동자가 없는 사업장은 제외한다)
제24조 (비용의 보조) 법 제 22조의 규정에 의
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학력 미혼여성집단의 상당수가 일정한 소득수준이 확보되는 파견제나 임시직의 고용형태로 취업하고 있었다. 따라서 노동시장의 각종 차별 특히 정규직 채용에 있어서 남녀차별을 제거하기 위한 정책이 필요하다.
(3) 여성 정규근로자의 취
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동 동일임금 보장 등의 종합대책이 필요하다.
3. 양육 지원 정책
대부분의 유럽 국가는 여성의 경제활동 참여를 촉진하고 노동시장에서의 차별을 막기 위하여, 여성이 가정에서 담당하는 보살핌 노동에 대한 정책적 개입을 다양하게 시행하
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노동시장 정책차원에서 고용안정사업과
직업능력개발사업을 함께 시행하여 IMF 시기에 실업극복을 위한 중요한 역할을
담당하였다. 그러나 여성의 관점에서 보았을 때 다음과 같은 한계점을 내포하고
있다.
첫째, 비정규직을 충분히 포괄하
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여성의 사회활동에 제약이 되는 임신, 출산 및 육아, 가계관리와 가사노동의 부담을 해결해 나가려는 자세가 선행되어야 할 것입니다.
우리사회의 고용실태 가운데 가장 문제가 되어 온 것은 뭐니뭐니 해도 고용에서의 차별문제입니다. 이러
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