|
노동의 정책자금이란 주부를 하나의 직업으로 인정할 때 실질적으로 그 노동의 가치를 인정하여 노동력을 보상한다거나 이혼 시 가정 소득에서 잉여부분이 거의 존재하지 않는 저소득가정의 주부의 노동을 국가가 보호할 때 필요하다.
여성
|
|
|
들어가는 말
1. 여성 정책과 여성고용정책
2. 여성의 노동지위에 관한 이론적 배경
1)이중노동시장이론
2)페미니즘이론
3. 여성고용의 실질적 차별 유형
4. 노동법상에 나타난 한국여성의 지
|
|
|
여 핵심노동자화하고, 반면에 임금 유연화와 수량적 유연화의 표적이 되는 사양산업의 여성근로자들은 탈숙련화된 주변노동자로서 고용 및 임금의 불안정성을 경험하게 되는 경향을 낳게 된다.
즉 다시 말하면 산업구조조정은 노동시장의
|
|
|
012)은 표면적으로 볼 때 긴 노동시간이 일-가족 갈등을 야기하는 것은 남녀 노동자 모두에게 동일한 것처럼 보인다. 그러나 실질적으로 긴 노동시간으로 인한 갈등은 여성이 돌봄 노동의 일차적 제공자로 규정되기 때문에 여성에게 보다 심각
|
|
|
여성의 사회적 지위가 높아지고 고학력 여성의 전문·관리직 진출이 확대되었음에도 불구하고 성별 임금격차는 존재하고 있는 현실이다.
노동시장에서 차별은 해소하기 위해서는 먼저 고용에 있어서 성별 불평등을 극복해야 하겠다. 그리고
|
|
|
여성복지정책을 국가-시장-가족의 틀로 보면, 스웨덴은 시장발달이 가장 덜하며, 국가가 서비스를 제공하는 특성을, 프랑스는 국가가 가족을 지원(가족의 보존, 재생산을 강조)하지만 지원의 성격이 여성노동지원이나 성평등의 내용까지를
|
|
|
여성은 차별을 받고 있는 것이다. 여성의 인적자본의 측면보다는 분절적인 노동시장을 통해서 차별을 하고 있으며 그 배후에는 가부장적인 남녀구분의 가치가 함께 공존하고 있는 것이다. 현대 사회에서 여성의 차별은 기존의 방식으로는 존
|
|
|
노동자의 생산성이나 하는 일의 난이도, 기
술에 있어서 만의 차이로 인한 임금격차는 성차별이라 할 수 없을 것이다.
그러나 한국여성정책연구원의 <성인지 통계(2009))에 의하면 2008년 여성의 평균 임금은 176만 6천원으로 남성의 2班만 4천
|
|
|
여성이 명시적으로 청구하는 경우
㈁ 산후 1년이 경과되지 아니한 여성의 동의가 있는 경우
㈂ 18세 미만자의 동의가 있는 경우
3) 근로자대표와의 성실한 협의
사용자는 상기 노동부장관의 인가를 얻기 이전에 근로자의 건강 및 모성보호를
|
|
|
여 전문기관의 진단을 받는 사업주에 대하여 필요한 비용을 지원하도록 함.
(3) 사업장의 인력관리 효율성 제고와 근로자의 고용안정에 기여할 것으로 기대됨.
다. 비정규직 여성근로자 등의 계속고용 지원(제22조의5 및 제23조제3항제4항 신
|
|
메뉴펼치기
