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근로자의 승진과 퇴직
(4) 장애인 근로자에 대한 법적 보호
4. 여성장애인 근로자
1) 장애 여성의 취업 형태
(1) 직업유형
(2) 고용형태
2) 장애여성의 수입 정도 및 연금 가입 정도
5. 사회복지사의 역할
1) 장애인의 노동시장 진입과 관련된
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여성노동자들이 사용할 수 있도록 해야 한다. 특히 빈부격차의 확대, 기업규모 및 고용형태, 직무에 따른 노동자 간 격차가 심화되고 있는 현실에서, 각종 정책과 제도의 실질적인 수혜대상에서 소외되고 있는 비정규직 여성들에게도 모성보
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여성정책에서 성인지적 관점이 관철, 획득되는 것이 선결 과제이다. 예를 들어 사회보험에서 '부양자 모델'이 지양되고 '개인적 모델'을 따르더라도 여성의 노동시장내 성차별적 요소들(무보수 가사 및 부양노동, 임금 및 승진, 모성보호등)이
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근로자들에게 지식, 정보기술관련 서비스업의 새로운 직종에서 일자리를 마련해주기 위해서는 여러 가지 고용정책과 제도가 뒷받침되어야 한다.
노동의 측면에서 볼 때, 내외적으로 국가경쟁력을 강화할 수 있는 방안은 노동시장의 유연화
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노동자로 구성된MHP(16만명)이다(주진우 1999, 32).
2) 물론 1970년대의 조직률은 주로 남성들만이 사회노동으로 진출하여 있었으므로 주로 남성들만을 위주로 계산된 반면, 1980년대에는 여성들이 대거 노동시장에 진출한 요인도 통계에 감안된다(
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여성인력의 활용은 더욱 중요해지고 있다. 여성의 경제활동 참여를 높이기 위해 노동시장의 차별적 요인들을 제거하고, 직장과 가정의 양립을 지원하기 위한 정책에 대한 사회적 요청도 커지고 있다. 여성의 경제활동 참여는 90년대 후반 이
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여성노동자에 대한 간접차별의 통로로 악용된다고 볼 수 있다.
셋째, 노동기본권(Trade Union Right) 문제이다. 노동기본권은 인권의 핵심적 요소(사회권)이다. 그러나 보험설계사, 골프경기장 도우미, 지입차주, 학습지 교사 등 특수고용 근로자들
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여성들이 늘어났다는 단편적인 사실만 제시할 뿐, 여성의 노동시장 환경과 일자리의 질적인 측면은 제시하지 못하고 있다. 여성의 고용율과 경제활동참가율이 증가하고 있음에도 저출산 문제가 지속되고, 정책에 대한 호응이 저조한 것은 여
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여성을 중심으로, 이화여자대학교 대학원 박사학위 논문.
홍주환, 「비정규직 노동자 실태 및 의식조사 결과」, 『비정규노동자와 노동조합』, 전국민주노동조합총연맹, 2001. I. 서론
II. 본론
1. 비정규직 여성근로자의 증가원인
2. 비
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노동자 보호의 강화, 기혼여성을 위한 직업교육.훈련의 강화등에도 관심을 기울여야 할 것이다.
마무리를 지으며...
..생각
우리나라 여성들의 사회참여 확대에 대해 부정적인 시각을 가지고 있었건 것에 대해서 부인하지 못한다. 본인 또한
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