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근로자의 보호는 노동시장의 원리를 넘어서서 일방에게 과도한 부담을 줄 수는 없는 것이다. 따라서 정규직의 강한 보호가 상대적으로 비정규직의 지위를 약화시키는지도 면밀히 검토해야 할 것임. 특히 정규직 근로자의 보호강화가 비정규
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여는 이직 전 최종 이직 일을 기준으로 산정된 평균 임금의 50%가 지급된다.
그러나 2001년 5월 노동부 통계에 의한 여성 근로자의 월평균 임금 총액이 남성 근로자의 약 64%에 불과하다는 실정을 감안하면 이러한 정률 방식은 노동시장에서 여성
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여는 이직 전 최종 이직 일을 기준으로 산정된 평균 임금의 50%가 지급된다.
그러나 2001년 5월 노동부 통계에 의한 여성 근로자의 월평균 임금 총액이 남성 근로자의 약 64%에 불과하다는 실정을 감안하면 이러한 정률 방식은 노동시장에서 여성
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노동부 질의회시도 법정 교육방법이 중심이 되고 있다는 문제가 있다. 다양한 예방활동에 개입하는 것이 필요하다.
참고문헌
사단법인 한국여성민우회, 성희롱 - 당신의 직장은 안전하십니까, 21세기북스
성희롱 공대위 자료집, 2심 판결, 그
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근로자단체가 설립신고서에 규약을 첨부하여 행정관청에 설립신고를 하고 신고증을 교부받으면 노조법상의 노동조합으로 인정된다.
2) '민주 성노동자 연대 (민성노련)' 에 대한 검토
2005년 9월 경기 평택지역 성매매 여성 220여명은 '민주 성
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노동조합을 싫어한다.
한편, 근로자의 노동조정에 대한 신뢰도 역시 크게 떨어져 노동조합조직률 감소에 중요한 요인으로 작용하고 있다. 근로자들의 눈에는 노동조합이 실리적 조합주의에 입각하여 단지 단기적인 단체교섭을 통해 임금 및
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노동으로 평가해 왔다. 또, 91년 법의 개정이 있기전에는 가사노동에 의한 재산형성의 공헌에는 아무련 인정을 받지 못했다.
가사노동을 평가하는 방법은 크게 기회비용방법과 시장비용방법으로 나뉘어 진다. 기회비용방법은 여성이 가사노
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여는 이직 전 최종 이직 일을 기준으로 산정된 평균 임금의 50%가 지급된다.
그러나 2001년 5월 노동부 통계에 의한 여성 근로자의 월평균 임금 총액이 남성 근로자의 약 64%에 불과하다는 실정을 감안하면 이러한 정률 방식은 노동시장에서 여성
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근로자들과 사회주의 단체 운동가들이 노동당을 창당하였다. 노동운동도 탄광, 철도 등 산업의 발달에 따라 미숙련공의 산업별 노동조합이 크게 성장하였다. 제 2차 세계대전 중에는 노동조합이 전쟁에 협조하여 정치적 지위를 강화하면서
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, 국제금융자본에 대한 국민경제의 굴복이다
2. 군정?개발독재, 비민주적 과거 정권의 유산인 ‘구조화한 관료주의’를 바로잡지 못했다
3. 일방적인 노동자 공격, 하위직 위주의 반민주적 구조조정 이었다
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
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