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여성들의 일·가정 양립을 측정하는 공식적 지표들이 여전히 낮은 수준에 머물고 있기 때문이다.
참고문헌
정이환. 2006. 『현대노동시장의 정치사회학』. 서울: 후마니타스.
강지영. 2017. “생산레짐과 일가정양립정책이 성별 임금격차에 미치
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여성노동자의 현실은 크게 차이가 있을 뿐만 아니라 당면해 있는 문제도 매우 다르다. 즉 전문직 여성들은 소득이 높고, 전문인으로서의 독자적 활동이 어느 정도 보장되어 있는 등 사회적, 경제적으로 상당한 지위를 누리는 집단이며, 자신
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노동조합에 의한 보호를 위해 특수고용형태의 노동자에게 ‘근로자성’을 인정하여야 할 뿐 아니라 기업내 복수노조의 설립의 허용이나 산별노조로의 전환 등 노사관계 체계의 변화를 고려할 필요가 있을 것이다. 실업자의 초기업단위 노동
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여자의 노력문제요 활동문제이며, 여성의 경제적 독립과 사회적 활동을 위한 여성의 직업 장려”의 목적으로 여성동위회회원 4인(宋惠淑白信愛蔡敬天李貞姬)이 1926년 5월 16일에 발기하였다. 발기인들은 재봉침을 놓고 노동복학생운동복여자
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정책이 정부가 이를 강력하게 추진하지 않을 경우 큰 효과를 발휘하지 못할 것이기 때문이다. 여성이 노동시장에서 받는 차별을 해소하는데 성과를 거두기 위해서는 정책의 도입과 함께 기업, 노동자 모두에게 정책을 따르도록 하는 정부의
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여성의 생애경제활동과 출산
2. 일, 가정 양립이란
3. 기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점
4. 기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 개선방안
1) 현실적으로 시행 가능 한 일-가정양립정책
2) 사회구조적인 변화 필요
3) 지원적 근로환경
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노동시장구조의 점차적 지원과 변화가 일어난다면, 가능할 수 있는 방안이 아닐까 생각한다. 김수현, 한국의 가난, 2009, p.221-222 재인용
3) 사회정책의 개선 김수현, 한국의 가난, 2009, p.221
(1) 가사노동의 사회화
여성 빈곤을 덜어주는 사회정책
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여성고용정책 개선방안 연구, 고려대학교 정책대학원 논문, 2011.
조혜선, 성별 분리와 가치 차별에 대한 다층분석, 노동정책연구, 2002.
주재선이채정, 한국여성의 지위, 어제와 오늘, 한국여성정책연구원, 2009.
주재선 외, 2015년 여성의 사회
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여 과제는 단순히 임금노동자에 대한 정책에 머물러서는 안될 것이다.
이를 위해서 상용직 임금노동자를 기준으로 제도화된 고용보험의 자격요건을 완화 해야 할 것이고, 경력단절을 반복하는 임시직, 비정규직 임금노동자가 고용보험의 피
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노동시장(입직구 채용, 관찰)으로 부적격자를 걸러냄. 그러면서 직무중훈련 등으로 기업특수숙련을 증진시키고 이들을 승진시킴. 근로자는 내부승진 보장됨으로 근속헌신하게 됨.
- 고연령자, 여성 등 훈련비용 투자회수 기간 작아 채용, 훈
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