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여, 기술습득에 대한 관심부족 등이 노동시장에서 여성을 주변노동자로 만드는 큰 원인이 되는바 여성 자신의 철저한 자기관리와 노력 역시 절실히 요구되는 바이다.
6. 여성관련 실업 정책의 강화
IMF이후 실업자수의 급증에 따라 정부는 실
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정책적 과제
여성에게 가해지는 차별은 개인 여성들의 인성이나 성향 때문이 아닌 여성에 대한 편견과 사회구조적인 면에서 기인하는 것이다. 이는 노동시장에서의 성차별을 해소하기 위해 법제도상의 개선도 중요하지만 여성의 경제활동
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여성과 자녀 대상의 정책 및 사업은 문제에 대한 대응 방안으로 시행된 것이 대부분으로, 결혼이주여성과 그 가족은 우리 사회의 문제거리로 여겨져 왔다. 법률적 지위와 안전의 확보, 한국어와 문화에 대한 적응의 어려움에 따른 가정 내에
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노동시장 초기 진입 시 여성은 e1만큼의 경력을 갖고 일한 후, H만큼의 비경제활동인구상태로 있다가 e2만큼 노동시장에 재 진입하는 경력단절을 고려하면 이러한 기혼 여성의 연령-임금 곡선은 OABF이고 남성은 O"KH가된다.
여성의 연령-임금곡
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정책
(4) 사회보장제도의 개선
2) 여성의 경제활동 지속보장의 성 평등한 노동환경 구축
(1)노동시장의 차별해소와 안정화
(2) 모성휴가 및 육아휴직급여의 사회분담화
3). 여성과 남성의 성평등한 양육책임의 확산
(1) 가족의 아동양육의 공공화
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여성의 일-생활 균형
2. 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제
1) 가정 측면
(1) 양육비용의 부담
(2) 추가자녀의 출산기피
(3) 가정 내 불공평한 남녀의 역할
2) 직장 측면
3) 정책적 측면
3. 이를 해결하기 위한 대안 제시
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노동의 가치가 포함되는 새로운 경제지표가 제시되고 있다. 이는 사무엘슨이 발표한 NEW(New Economic Welfare)라는 국민순경제지표를 만들었다.
⊙ 여성의 노동시장
1. 여성의 경제활동 참여
여성의 경제활동의 참여는 산업화가 진향되면서 상당히
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여건이 마련되어야 만이 여성들이 가사노동의 이중고에서 벗어나서 당당히 사회적 역할도 수행해 나갈 수 있으며 결과적으로는 노후대책도 마련될 수 있을 것이다. 특히 미래의 여성노인은 현세대의 여성노인보다 노동시장 참여가 현저히
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여성의 권리가 곧 인권임을 주지하여 기왕의 여성관련법규가 여성이주노동자의 인권보장을 위해서도 활발하게 적용되도록 해야 할 것이며, 아울러 2002년에 수립해야 할 여성부의 제2차 여성정책기본계획이나 노동부의 제3차 남녀고용평등기
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노동의 일차적 전담자로 규정되어진 여성들은 노동시장에서는 이차적이고 부수적인 노동자로 규정되어, 여성들은 소위 여성성을 띠는 특정 직업영역에만 취직이 용이하거나, 남성보다 저임금을 받고 낮은 지위에 머무르게 되는 것이다. 이
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