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여성의 임금수준이 남성의 61.8%밖에 되지 않는 현재 상황은 기회는 가지되 상대적으로는 여전히 열악한 상황일 수밖에 없다.
따라서 미래의 여성노인문제를 예방하기 위해서는 여성의 노동시장접근도를 높일 수 있는 고용기회의 창출뿐만 아
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노동 소득분배
2.1 한국의 노동소득 분배
2.2 중국의 최저 임금 기준
3. 비정규직이 갖는 주요한 문제
3.1 한국의 비정규직 고용이 갖는 중요한 의미
3.2 중국의 비정규직(비전일제)고용이 갖는 중요한 의미
4. 노동시장 정책 과제
4.1 한국
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여성민우회
박숙자 (1989), “한국 노동시장에서의 남녀 고용차별: 채용기준을 중심으로”, 한국사회학 23집
안홍길 (1991), 모집채용 및 배치과정에서의 성차별에 관한 연구: 남녀고용평등법을 중심으로, 서울대 법학과 석사학위 논문
여성부
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여성고숙련 과학기술인력에 관한 데이터 베이스를 구축해나가야 하며
- 새로운 통계구축에 소요되는 많은 시간과 예산을 감안하여 민간부문의 통계자료 구축을 위한 노력을 지원함으로써 정부통계를 보완하는 방안을 모색할 필요가 있다.
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여성복지를 충족하기에 아직 부족하다고 하겠다. 임금노동을 기본으로 한 사회보장제도는 노동시장에 참여하지 못하거나 노동시장내의 차별적 지위를 감수하는 여성에게 오히려 차별적이다. 사회보장제도 중 국민연금, 의료보험, 산재보험,
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근로자와 전일제 근로자와의 동등하게 취급할 것을 명시하고 있다. 우리나라도 이러한 규제가 하루 빨리 규제화 되어서 비정규직이 그 제 필요성에 따라 활용될 수 있도록 해야겠다.
Ⅲ. 결 론
1. 사회복지 정책적 함의
여성 비정규직 노동자
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노동조합 민주주의: 분권화된 집중화’의 모순을 넘어. 노동사회 제52호, 2001
안주엽 외 - 학교교육에서 노동시장으로, 실태분석 및 정책방향, 한국노동연구원, 2000
어수봉 - 한국의 노동이동, 한국노동연구원, 1992
전국민주노동조합총연맹 - 민
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여성도 남도 ‘일과 가족의 균형’ ‘일과 생활의 균형’을 찾아야 할 것이다. 이 같은 인식의 변화는 이미 국제사회에서 삶의 질 향상을 위한 핵심 정책으로 받아들여지고 있다. 남성도 여성도 일하는 기계도 아니고, 양육만을 담당하는 기
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정책은 한편에서는 주변 노동자층의 다수를 차지하는 여성들을 우선적으로 정리 해고했다. 정리해고로 인해 기혼 여성의 노동 시장 이탈이 가속화되었다. 예를 들어 1997년에 노동 인력 중에서 여성 가장이 아닌 기혼 여성의 76%가 노동 시장을
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노동시장에서의 기혼여성차별
- 노동시장에서의 성별분리와 혼인별 차별 : 기업에서 근로자를 채용할 때, 성별과 연령제한, 혼인여부가 영향을 미쳐 기혼여성에게 불리한 점으로 작용한다.
② 해결방안
⑴ 자녀양육에 대한 정책적 방안
- 모
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