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. 1991. 『북한의 인구동향과 전망』. 한국개발연구원. 1.우리나라 노동시장
(1) 인구구조의 변화
(2) 경제활동 인구의 추이
(3) 인력수급 불균형
(4) 노동력 수급불균형과 외국인노동
2. 결론
IMF 이후 여성노동시장의 변화
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여성근로자의 직장 내 차별인식에 미치는 영향요인 : 개인-조직-정책요인의 차별적 영향력을 중심으로」 , 이화여자대학교 대학원 석사학위논문』 ., 2013. 17-21쪽 참고
조혜선, 「한국 노동시장 내 여성의 선택과 적응 : 기회와 조건의 불평등
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여성개발원) 서론
본론
1. 맞벌이 가족의 개념
2. 맞벌이가족 출현 배경
3. 맞벌이가족의 형성 과정
4. 맞벌이가족의 유형
5. 맞벌이가족 현황(그래프
6. 맞벌이가족의 특징
7. 맞벌이가족의 문제점
8. 맞벌이가족을 위한 대책
결론
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여성복지
1.의의
2.개념
3.범주
4.접근방법
1)정책적 접근
2)서비스적 접근
Ⅲ. 한국과 스웨덴의 여성복지정책 비교
1.노동시장정책
1)한국
2)스웨덴
2.모성보호정책
3.가족정책
Ⅳ. 우리나라 여성정책의 문제점 및 시사점
Ⅴ. 결론
*참고문헌
*참
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3) 직장보육시설지원
4) 여성고용촉진지원
6. 가족친화제도의 현황
1) 가족친화제도 도입실태
2) 기업규모에 따른 가족친화정책 실행실태
3) 가족친화제도의 기업성과 기여도
7. 가족친화제도 활성화를 위한 방안
< 참고자료 >
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가족문제
- 사례첨부 -
7. 맞벌이부부를 위한 가족정책 및 대안
(1) 육아 및 탁아문제
(2) 가사분담 및 성차별을 정당화하는 교육내용 및 사회화의 일소
(3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
(4) 환경개선과 직업교육
♣결론
8. 맺음말
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여성개발원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱의 개념
Ⅲ. 직장내 성희롱의 구분
1. 고용조건형(보복형) 성희롱
2. 환경형 성희롱
Ⅳ. 직장내 성희롱의 현황
Ⅴ. 직장내 성희롱의 요인
1. 노동시장에서 여성의 낮은 지위(불평등한 권력
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여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이다. 노동시장의 차별 중 채용·훈련·승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회
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여성지위 확보방안', 95 남녀고용 평등의달 행사결과보고서.
김재원. '여성 취업활성화를 위한 영유아 보육비용의 보조방안', 95남녀고용 평 등의 달 행사결과보고서.
신용하·장경섭(1996). 21c 한국의 가족과 공동체문화, 지식산업사.
한국가족
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노동시장을 중심으로 여성에 대한 차별을 살펴보면 크게 노동시장진입 이전 단계에서의 차별과 노동시장진입 이후 단계에서의 차별로 두 가지로 나누어질 수 있다. 여기서 노동시장진입 이후에 나타나는 성차별은 ‘고용차별’과 ‘임금차
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