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차별(남녀차별, 여성차별)의 해외 사례
1. 일본의 경우
남녀고용기회균등법에 의거 모집채용과정에서 면접시 성차별적인 면접 방법을 이용하거나 질문을 하는 경우에도 차별로 보고 있음
2. 미국의 경우
고용기회평등법에서 성차별을 금지하
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여성장애인 근로자
1) 장애 여성의 취업 형태
(1) 직업유형
(2) 고용형태
2) 장애여성의 수입 정도 및 연금 가입 정도
5. 사회복지사의 역할
1) 장애인의 노동시장 진입과 관련된 역할
2) 장애인 근로자를 위한 역할
6. 외국의 장애인 고용제
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(1장 - 6장)
3. 여성문제에 대한 글쓰기
4. 버지니아 울프의 페미니즘적 시각
5. 여성문제의 극복
6. 작품에 투영되어 있는 양성의 화합과 양성평등의 구현의지
7. 이 세상에서 여성으로 살아가기
8. 자기만의 방이 갖는 상징적 의미
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시장에 대한 보험권의 SWOT 분석
2. 경영 전략적 측면
3. 연금상품 개발 측면
1) 근로자 및 기업 속성별, 목표시장 차별화
2) 라이프 사이클별에 맞는 맞춤형 운용상품 제공
3) 상품라인업 확대에 의한 운용상품 경쟁력 확보
Ⅴ.
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노동부, 임금구조기본통계조사보고서, 1996
보건복지부, http://www.mohw.go.kr/
노동부, http://www.molab.go.kr/
통계청, http://www.nso.go.kr/ 1. 남녀고용평등법의 제정 배경
2. 과거 남녀고용평등법의 법 내용에 나타난 쟁점
3. 남녀고용평등법의 정책
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노동유연성 중요 23%
4) 한국 고용엔 ‘유연성’만 있고 ‘안정성’은 없다.
4. 노동 유연화와 고용 안정성에 대한 이해
1) 노동 유연화
2) 고용 안정성
5. 노동 유연화 논의에 대해 논박
1) 노동유연성으로 인한 근로소득 불평등 양산
2) 노동
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평등한 위치에 있던 여성 노동력의 가치를 새로이 발견하고 그것은 지속적으로 개선시키려는 정책적인 노력과 지식기반 서비스 부문의 여성인력을 양성할 수 있는 체제를 구축해야한다. 그리고 여성이 비교우위를 가질 수 있는 분야인 경우
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차별금지)
4) 제5조(재화?시설?용역 등의 제공 및 이용에서의 차별금지)
5) 제6조(법과 정책의 집행에 있어서의 차별금지)
6) 제7조(성희롱의 금지 등)
2. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률시행령 제4조의 내용
Ⅶ. 여성노동법
1. 왜 여성노
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여성의 재취업 성공 요인 탐색, 서울대학교 대학원 박사학위논문, 2010.
이지연 외, 경력차단여성의 경력지원프로그램 개발, 한국직업능력개발원, 2004.
조순일, 경력단절여성이 노동시장 재진입에 관한 연구, 연세대학교 행정대학원 논문, 2009
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여성의 경제활동과 성 평등 정책에 관한 연구. 『여성학연구』, 28(3), 75-102.
이현정. (2017). 현대 사회에서의 성 역할 분담과 성 평등 인식 변화 연구. 『사회과학연구』, 33(1), 47-68.
박종선. (2016). 성 평등과 노동시장: 한국사회의 현황과 전망.
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