|
평등의 실현 내용은 달라질 것이다.
참고문헌
국미애 외(2006), 『젠더 노동과 간접 차별』, 푸른사상.
박호성, 평등론, 창작과 비평사, 2002.
김경희(2004). 양성평등과 적극적 조치. 푸른사상.
김엘림(2000). 여성의 인권과 차별문제. 『21세기의 인
|
|
|
여성문제를 여론화하고 사회의식을 개혁시키는데 필요한 자료를 얻을 수 있으며 정부에 대한 정책적인 대안을 제시할 수도 있는 것이다. 방송을 비롯한 각종 대중매체에 내용이 양성 평등적이며 민주적으로 바뀌기 위해서는 지속적인 문제
|
|
|
여성연구원
장명선(2018)「미투(#MeToo)운동과 성평등 사회를 위한 제언」미래브리핑 제9호
정형옥(2017)「직장내 성희롱 실태와 과제」경기도가족연구원
최순영(2018)「미투(#Me Too)운동과 우리의 행동」경기도가족여성연구원
하랑젠더트레이
|
|
|
여성이 피해자라고 보았으며, 성매매가 정당하지 않고, 필요하지 않다고 보고 있습니다. 이런 조사결과를 보아 남녀 평등한 사회가 되면 성매매는 자연적으로 줄어들지 않을까 생각합니다. Ⅰ. 발표요지
Ⅱ. 성매매의 발생 배경과 현황
|
|
|
현황
2.성별 임금격차의 국제 비교
3.임금격차 발생의 원인
4. 격차의 감소 노력: 외국의 노력
Ⅱ. 성별 고용차별
1. 남녀고용평등법 차별의 정의
2. 사회동향- 남녀고용평등 의식조사 결과 - 노동부, 2008.06.25
3. 외국의 고용평등 정책
|
|
|
노동당의 교육정책에서 기술교육은 계속하여 ‘부차적인(secondary)’ 위치에 놓여져 있었다.
참고문헌
김동춘 - 사회운동으로서 노동운동의 정립필요성, 이론과 실천, 2001
김태홍 - 노동시장 유연성 제고와 여성노동문제
김동춘 - 한국노동운동
|
|
|
현황
1. 사례1(소기업의 예)
2. 사례2(대기업의 예)
Ⅴ. 학력별 임금격차의 추이와 요인
1. 고학력화와 임금분포의 중앙집중화
2. 고학력 노동수요의 증대와 임금분포의 양극화
Ⅵ. 노동시장의 수요공급 변화와 임금분포의 변화
Ⅶ. 임
|
|
|
남녀고용평등법≫, ≪영유아보육법≫을 탄생시켰다.
육아휴직제는 여성의 평등권을 보장하고 여성의 고용에 장해가 되는 육아에 대한 법적 지원책인 남녀고용평등법에 근거하고 있다. 1994년9월 노동부가 국회 여성특위에 보고한 개정안의
|
|
|
- 여성전용시설, 여성할당제, 여성부
Ⅲ.결론
1. 성차별 현황에 따른 문제점 제시
2. 각 현황들에 대한 해결방안
|
|
|
여성 유망직종으로 떠오르는 것으로 간주된다.
* 참고문헌.
김영숙이경옥, 「텔레마케터의 업무 실태 분석」, 소비문화연구, 2000
조순경, 『노동과 페미니즘』, 이화여자대학교출판부, 2000 Ⅰ. 들어가기
Ⅱ. 텔레마케팅 현황
1. 텔레마
|
|
메뉴펼치기
