|
현황
3. 원 인
노숙자가 왜 되는가 - 경제의 구조적인 문제
빈곤의 늪 - 노동시장 분절이론, 빈곤문화론
3. 대책
가. 기존 대책
나. 정부의 노숙자에 대한 기존 대책
다. 기존 노숙자 대책의 문제점
=> 전문인력의 양성과 실무종사자 처우 개선
|
|
|
현황
1. 노동공급 확대 및 인적자본 육성
2. 투자 활성화
1) 투자를 저해하는 규제를 발굴하여 폐지?정비
2) 노사관계 안정과 노동시장 유연성 제고를 위한 노력 지속
3) 지역특화발전특구 및 기업도시 지정으로 신규 투자수요를 창출
3. 성
|
|
|
노동시장의 괴리
2) 지식기반경제에 부합하는 인력수요 개발 부진
3) 여성 인적자원의 저활용 구조
4) 평생학습 지원체제 미비
3. 인적자원 인프라
1) 정보화 인프라는 비교적 양호
2) 인적자원 관련 법?제도의 낙후
3) 인적자원개발(HRD) 정
|
|
|
현황
1. 인적자원개발기본법 제정
2. 국가인적자원개발기본계획의 수립
3. 인적자원정책 총괄?조정 체계 수립
1) 교육부총리제 도입
2) 인적자원개발회의 구성?운영
Ⅵ. 향후 인적자원개발의 정책방향
1. 욕구?기대수준 및 가치관의 선진
|
|
|
차별적으로 도입할 수는 없다.
5. 시간제 고용
시간제 고용은 변화하는 노동력의 요구에 대응하는 방안이다. 노동시장에 신규로 들어오거나, 재고용을 원하는 여성인력, 홀 부모, 전문자격을 가진 젊은이 등의 경우 시간제 직무를 부업으로 원
|
|
|
평등이라는 개념은 보다 역동적인 방법으로 재구성되어 기회의 평등과 다원주의의 중요성, 생활양식의 다양성을 강조하는 방식으로 나아가고 있다.
여성들은 이전 세대에 비해 경제 사회, 문화적 관점에서 훨씬 더 평등해졌으며 여성들의
|
|
|
현황과 정책 사각지대 파악
- 교육인적자원부 연구팀과 정보아이디어 교환
* 시도별 정책연구팀(관계공무원과 전문가)구성
정책을 입안추진할 교육청 공무원의 전문성 제고 - 인적자원개발 정책의 흐름과 동향 파악을 위한 국내외 연수
⇒
|
|
|
노동시장 이중화와 정규직/비정규직의 차별은 매우 중요하고 긴급한 문제이다. 현 정부가 일자리창출을 중요한 정책으로 삼고 있음에도 불구하고 노동부문 지출이 감소하고 있는 것은 지출의 정책기조와 지출의 우선순위의 불일치를 보여준
|
|
|
평등한 역할 분배에 의해 가족 내의
개인 특히 여성의 희생을 담보로 하여 수행되었다.
오늘날 젊은 층을 중심으로 하여, 노동시장에서의 경력이나 돈보다 가족
과 보내는 시간을 우선시하는 경향이 증가하고 있다. 이혼을 증가 및 가족
의 다
|
|
|
현황
1. 장애인 의무고용 제도
2. 장애인 고용 현황
IV. 장애인 고용촉진을 위한 각종 지원제도
1. 장애인 고용시설 및 운영자금 융자
2. 장애인 고용시설자금 무상 지원
3. 장애인 고용 장려금의 지원
4. 장애인 고용관리 비용의 지원
5. 중
|
|
메뉴펼치기
