|
노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하였다.
II. 본 론
1. 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별 사례
1) 취업
오늘날 여성의 경제활동은 지속적으로 증가하고 있고, 정보화
|
|
|
평등한 가족관계확립과 가족지원(24조)
11) 성폭력과 가정폭력 예방(25조)
12) 가사노동가치의 평가(26조)
13) 여성의 국제협력활동지원 및 여성관련국제조약의 체결∙이행(27조)
14) 대중매체의 성차별개선(28조)
3. 여성발전기본법을 근거로
|
|
|
여성근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
① 남녀의 실업률 비교와 그 함의
② 여성 근로자의 비경제활동인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를
|
|
|
여성공무원의 인사관리
1. 여성공무원 현황
2. 채용
3. 보직관리
4. 승진 및 교육
5. 전보제한 및 업무의 고정배치
Ⅵ. 아웃소싱기업의 인사관리
1. 비즈니스유형에 따른 특성
2. 인적자원의 특성측면
3. 노사정의 노동정책적 측면에서의
|
|
|
차별적 이데올로기를 내면화하는 방법으로 사회 변화에 적응하려고 노력했다. 이 시기 여성 노동자는 실질적인 생계 분담자였으나 자신을 피부양자로 여기고 자신의 노동 역시 임시·주변적인 것으로 평가했다.
여성의 영역이 가정이라는
|
|
|
차별적 이데올로기를 내면화하는 방법으로 사회 변화에 적응하려고 노력했다. 이 시기 여성 노동자는 실질적인 생계 분담자였으나 자신을 피부양자로 여기고 자신의 노동 역시 임시·주변적인 것으로 평가했다.
여성의 영역이 가정이라는
|
|
|
노동부
여성가족부
교육인적자원부
한국여성개발원
통계청
프레스센터
근로기준법
고용보험법
네이버 I. 문제제기
1. 대졸취업여성 현황
1) 성별 간 취업률 및 임금격차
2) 업종별 대졸여성 취업률
3) 여성 상위 임원직 비율
2. 문제구조
|
|
|
관한 연구, 공공사회연구 5(1):103-138 (2015)
이주희, 여성의 평등한 노동권을 위한 고용과 복지의 재구조화, 한국여성학 28(3):35-62 (2012)
통계청>국내통계>취업자현황
통계청>국외통계>남녀-임금격차-제조업
여성가족부>보도자료
|
|
|
여성취업자구조
2) 종사상 지위별 여성취업자구조
여성
남성
3) 혼인상태별 여성취업자구조
여성노동의 비정규직화
2
노동시장에서 여성노동의 지위와 불평등
목표 : 여성들의 노동시장에서 경험하는 성차별과 불평등의 실태를 보기 위해 성
|
|
|
여성발전기본법의 내용 중 남녀평등과 여성발전의 실현을 위한 전략
-여성의 정치참여를 확대 지원할 것
-여성의 공직참여 확대를 위한 여건을 조성할 것
-위원회 등 정책결정과정에서 여성의 참여확대 방안을 강구할 것
25. 여성이 노동시장
|
|
메뉴펼치기
