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여성 친화적 사회정책, 모든 시민을 위한 참여 소득, 사회적 경제와 협동조합 확대, 비례대표제 확대와 합의민주주의 도입 등을 포함해야 한다.
넷째, 격차를 줄이는 평등 지향적 사회정책이 필요하다. 노동시장 이중구조를 해소하고 최저임
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평등 해소
청년 고용 할당제, 지역 고용 할당제, 여성 고용 할당제 등과 같은 고용할당제를 통해 국가 차원에서 차별 없이 청년들이 일자리를 보장받을 수 있는 정책을 고려해야 한다.
3) 청년 노동시장의 이중구조 문제 해소
성별·연령·신분
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노동자들의 권익 또한 적극적으로 지원해야 한다. 노조 내에서 다양성을 증진하면 모든 근로자의 목소리를 듣고 그들의 이익을 대변할 수 있을 것이다.
노동시장에서의 부당한 임금 격차, 직업 안정성의 차이, 성차별 등의 불평등 문제를 제
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평등
4) 차별
(1) 성차별
(2) 장애차별
5) 고정관념과 편견
6) 외모지상주의
3. 여기서 벗어나기 위해서는 어떤 노력이 필요할지
1) 계층의식에 따른 노력
2) 계급사회에 따른 노력
(1) 상대빈곤선으로 전환
(2) 노동시장구조의 유연화 정책
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여성 재생산권리의 자본주의
1. 생산과 재생산의 분리
2. 성별분업
3. 조정 메커니즘으로서의 가족
4. 조정메커니즘으로서의 국가
5. 고유한 갈등들
Ⅳ. 여성 재생산권리의 구조조정
1. 노동시장 유연화
2. 비공식 부문과 여성
3. 가족, 가
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성폭력 피해여성을 위한 서비스
5. 성매매 피해여성을 위한 서비스
6. 여성결혼이민자를 위한 서비스
III. 여성복지관련법
1. 여성발전기본법
2. 남녀고용평등법
3. 모성보호관련법
4. 가정폭력방지법
5. 성매매특별법
* 참고문헌
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여성 개인의 문제를 넘어 사회 전체의 발전과 직결되는 중요한 이슈임을 인식해야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성 직업 변화와 나이의 상관관계
2. 낮은 평가의 사회적 맥락
1) 가사노동의 무보수 제공
2) 성별에 따른 노동시장 구조와
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노동을 강력하게 억제하고, 부당한 차별을 일소하기 위한 법제도의 마련에 적극 나서야 하는 것은 물론, 한편으로는 공공부문의 모범사용자로서의 정부의 역할을 자각해야 한다. 유감스럽게도 지금까지 공공부문은 노사관계와 고용관계의
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여성의 (돌봄)노동
1) 여성의 노동의 현실
2) 여성 보호에서 모성 보호로
2. 낮은 평가를 받는 이유와 방안
1) 낮은 평가를 받는 이유
2) 균형의 파트너
3) 고정관념의 탈피
4) 남녀평등사회 지향
III. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고
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노동시장에서의 성별혼인별 차별에 대한 정책적 방안
- 4대 사회보험, 근로기준법, 남녀고용평등법을 모든 사업장에 적용시킨다.
- 기혼 여성들의 고용을 유지하고 성 차별적 해고를 최소화한다.
- 기혼 여성이 노동시장에서 차별 받는 것에
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